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Hier entlang zu unseren offenen Stellen(Version 14 – Stand 31.03.2026)
Wir freuen uns, dass du dich für den Datenschutz bei Lidl interessierst. Beim Besuch unserer Online-Portale rund um Karrieremöglichkeiten bei Lidl (Karriereseite und Recruiting-Portal) sowie bei einer Bewerbung möchten wir, dass du dich wohl und sicher fühlst und unsere Umsetzung des Datenschutzes als kundenorientiertes Qualitätsmerkmal siehst.
Die folgenden Datenschutzhinweise informieren dich über Art und Umfang der Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten durch den Besuch unserer Karrierewebseite. Personenbezogene Daten sind Informationen, die deiner Person direkt oder mittelbar zuzuordnen sind bzw. zugeordnet werden können. Als gesetzliche Grundlage für den Datenschutz dient insbesondere die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).
Mit Aufruf unserer Karrierewebseite werden verschiedene Informationen zwischen deinem Endgerät und unserem Server ausgetauscht. Hierbei kann es sich auch um personenbezogene Daten handeln. Die so erhobenen Informationen werden u.a. dazu genutzt, unsere Karrierewebseite zu optimieren oder um Werbung im Browser deines Endgerätes anzuzeigen.
Zwecke der Datenverarbeitung/Rechtsgrundlagen:
Beim Aufrufen unserer Karrierewebseite werden durch den auf deinem Endgerät zum Einsatz kommenden Browser automatisch und ohne dein Zutun
Sofern du in deinem Browser bzw. in dem Betriebssystem oder anderen Einstellungen deines Endgerätes der sogenannten Geolokalisation zugestimmt hast, verwenden wir diese Funktion, um dir auf deinen aktuellen Standort bezogene, individuelle Services (z.B. den Standort des nächstgelegenen Jobangebots) anbieten zu können. Deine so verarbeiteten Standortdaten verarbeiten wir ausschließlich für diese Funktion. Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung der IP-Adresse ist Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f) DSGVO. Unser berechtigtes Interesse besteht in den oben aufgelisteten Zwecken der Datenverarbeitung.
Speicherdauer/Kriterien für Festlegung der Speicherdauer:
Die Daten werden für einen Zeitraum von sieben Tagen gespeichert und danach automatisch gelöscht. Beendest du die Nutzung unserer Karrierewebseite, werden die Geolokalisationsdaten gelöscht.
Zwecke der Datenverarbeitung/Rechtsgrundlagen:
Deine Einwilligung umfasst den Einsatz von Cookies und anderen Technologien zur Verarbeitung von Nutzungsdaten auf allen (Sub-) Domains unter karriere.lidl.at.
Bei dem Einsatz von Cookies und ähnlichen Technologien zur Verarbeitung von Nutzungsdaten (insbesondere Local Storage) werden beim Besuch unserer Webseite Dateien lokal auf Deinem Endgerät (Laptop, Tablet, Smartphone o.ä.) gespeichert. Diese Dateien richten auf Deinem Endgerät keinen Schaden an, enthalten keine Viren, Trojaner oder sonstige Schadsoftware. In ihnen werden Informationen im Zusammenhang mit dem jeweils von Ihnen genutzten Endgeräten abgelegt. Dies bedeutet jedoch nicht, dass wir dadurch unmittelbar Kenntnis von deiner Identität erhalten.
Der Einsatz von Cookies und den anderen Technologien zur Verarbeitung von Nutzungsdaten dient - je nach Kategorie des Cookies bzw. der anderen Technologie - folgenden Zwecken:
Eine Informationsübersicht zu den eingesetzten Cookies und anderen Techniken nebst den jeweiligen Verarbeitungszwecken, den Speicherdauern und etwa eingebundenen Drittanbietern findest du hier.
Im Rahmen des Einsatzes von Cookies und ähnlichen Techniken zur Verarbeitung von Nutzungsdaten werden abhängig von der Zwecksetzung insbesondere die folgenden Arten personenbezogener Daten verarbeitet:
Technisch notwendig:
Komfort:
Statistik:
Pseudonymisierte Nutzungsprofile mit Informationen über die Benutzung unserer Karrierewebseite. Diese beinhalten insbesondere:
Die IP-Adresse wird dabei regelmäßig anonymisiert, sodass darüber ein Rückschluss auf deine Person grundsätzlich ausgeschlossen ist.
Anhand der User-ID an sich ist uns kein Rückschluss auf deine Person möglich.
Marketing:
Pseudonymisierte Nutzungsprofile mit Informationen über die Benutzung unserer Webseite. Diese beinhalten insbesondere:
Die IP-Adressen werden dabei regelmäßig anonymisiert, sodass darüber ein Rückschluss auf deine Person grundsätzlich ausgeschlossen ist.
Anhand der User-ID an sich ist uns kein Rückschluss auf deine Person möglich.
Wir teilen die User-ID und die zugehörigen Nutzungsprofile ggfs. über die Anbieter vonWerbenetzwerken mit Dritten.
Rechtsgrundlage für den Einsatz von Komfort-, Statistik- und Marketing-Cookies ist deine Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO und § 165 Abs. 3 TKG 2021. Rechtsgrundlage für den Einsatz von technisch notwendigen Cookies ist Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO, d.h., wir verarbeiten deine Daten aufgrund unseres berechtigten Interesses die Website mit ihren Darstellungen vollfunktionsfähig darstellen zu können.
Du kannst deine Einwilligung jederzeit mit der Wirkung für die Zukunft widerrufen/anpassen. Klicke dazu einfach hier und triff deine Auswahl. Durch das Entfernen der entsprechenden Häkchen widerrufst du einfach und unkompliziert deine Einwilligung für die jeweiligen Verarbeitungszwecke.
Empfänger/Kategorien von Empfänger:
Wir setzen im Rahmen der Datenverarbeitungen mittels Cookies und ähnlichen Techniken zur Verarbeitung von Nutzungsdaten unter Umständen spezialisierte Dienstleister, insbesondere aus dem Bereich Online-Marketing, ein. Diese verarbeiten deine Daten in unserem Auftrag als Auftragsverarbeiter, sind jeweils sorgfältig ausgesucht und vertraglich gemäß Artikel 28 DSGVO verpflichtet. Im Rahmen unserer Zusammenarbeit mit der Google LLC und der Facebook Ireland Limited werden die oben genannten Daten zu Statistik- und Marketingzwecken in der Regel auch auf Servern in den USA verarbeitet.
Speicherdauer/Kriterien für Festlegung der Speicherdauer:
Die Speicherdauer für Cookies kannst du unseren Cookie-Bestimmungen entnehmen. Soweit in der Spalte „Ablauf“ die Angabe „persistent“ erfolgt, wird der Cookie jeweils dauerhaft bis zum Widerruf der entsprechenden Einwilligung gespeichert. Die Speicherdauer der Sitzungsspeicher (Session Storage) ist auf die jeweilige Sitzung beschränkt und endet mit dem Schließen des Browsers.
Meta Pixel:
Im Rahmen des Einsatzes des sog. Meta-Pixels werden auf unserer Webseite mit Deiner Einwilligung Marketing Cookies gesetzt (siehe Cookies mit Anbieter oder Bezeichnung „Facebook“ in unseren Cookie-Hinweisen). Für die damit verbundenen Datenverarbeitungen ist neben uns auch die Meta Platforms Ireland Limited, Irland (Facebook), gemeinsame Verantwortliche nach Artikel 26 DSGVO. Im Rahmen unserer Zusammenarbeit mit unseren Partnern auf unserer Website setzen wir mit deiner Einwilligung deren spezielle Technologien ein, um dein Surfverhalten zu erfassen. Dies ermöglicht es uns, die Werbeanzeigen auf unserer Website oder Plattform individuell auf dich abzustimmen. In diesem Zusammenhang können unsere Partner die auf unserer Website erhobenen Daten auch mit den Daten in ihren eigenen Datenbanken abgleichen.
Bei der Ausübung deiner Betroffenenrechte hinsichtlich dieser Datenverarbeitungen kannst du dich sowohl an uns als auch an unsere oben genannten Partner wenden.
Weitere Informationen zur Datenverarbeitung und zur Ausübung deiner Rechte als Betroffene/r findest du zudem in den Datenschutzrichtlinien unserer jeweiligen Partner: Facebook: facebook.com/privacy/policy/
Zwecke der Datenverarbeitung/Rechtsgrundlagen:
Personenbezogene Daten, die du uns per E-Mail oder per Telefon mitteilst, behandeln wir selbstverständlich vertraulich. Wir verwenden deine Daten ausschließlich zweckgebunden, um deine Anfrage zu bearbeiten. Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. f) bzw. Art. 6 Abs. 1 lit. b) DSGVO. Unser und dein gleichlaufendes (berechtigtes) Interesse an der Datenverarbeitung ergibt sich hierbei aus dem Ziel, deine Anfrage zu beantworten, ggf. vorliegende Probleme zu lösen und somit deine Zufriedenheit als Nutzer unserer Karrierewebseite zu erhalten und zu fördern.
Empfänger/Kategorien von Empfängern
Eine Weitergabe der Daten an Dritte schließen wir grundsätzlich aus. Ausnahmsweise werden Daten in unserem Auftrag von Auftragsverarbeitern verarbeitet. Diese sind jeweils sorgfältig ausgesucht, werden zudem von uns auditiert und vertraglich gemäß Artikel 28 DSGVO verpflichtet.
Speicherdauer/Kriterien für Festlegung der Speicherdauer:
Alle personenbezogenen Angaben, die Du uns gegenüber bei Anfragen (Anregung, Lob oder Kritik) per E-Mail oder Telefon zukommen lässt, werden von uns spätestens 90 Tage nach der erteilten finalen Rückantwort gelöscht bzw. anonymisiert. Die Erfahrung hat gezeigt, dass in der Regel nach 90 Tagen Rückfragen zu unseren Antworten nicht mehr vorkommen. Bei Geltendmachung deiner Betroffenenrechte (siehe unten) werden deine personenbezogenen Daten für 3 Jahre nach finaler Rückantwort zum Nachweis gespeichert, dass wir dir umfassend Auskunft erteilt haben und die gesetzlichen Anforderungen eingehalten werden.
Sofern wir Daten an Empfänger in einem Drittland (Sitz außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraumes) übermitteln, kannst du dies den Angaben zu den Empfängern/ Kategorien von Empfängern im Rahmen der Beschreibung der jeweiligen Datenverarbeitung entnehmen. Einigen Drittländern bescheinigt die Europäische Kommission durch sog. Angemessenheitsbeschlüsse einen Datenschutzstandard, der dem Niveau im europäischen Wirtschaftsraum vergleichbar ist. Eine Liste dieser Länder kannst du unter Commission.europa.eu/data-protection abrufen. Soweit in einem Land kein vergleichbarer Datenschutzstandard gegeben ist, achten wir darauf, dass der Datenschutz durch andere Maßnahmen ausreichend gewährleistet wird. Möglich ist dies z.B. über bindende Unternehmensvorschriften, Standard-Vertragsklauseln der Europäischen Kommission zum Schutz personenbezogener Daten, Zertifikate, oder anerkannte Verhaltenskodizes. Bitte wende dich an unseren Datenschutzbeauftragten (Ziffer 5), wenn du hierzu nähere Informationen erhalten möchten.
1.6.1 YouTube-Videos
Wir haben YouTube-Videos in unser Online-Angebot eingebunden, die auf www.YouTube.com gespeichert sind und von unserer Website aus direkt abspielbar sind. Diese sind alle im „erweiterten Datenschutz-Modus“ eingebunden, d. h. dass keine Daten über dich als Nutzer an YouTube übertragen werden, wenn du die Videos nicht abspielst. Erst wenn du die Videos abspielst, werden die Daten übertragen. Auf diese Datenübertragung haben wir keinen Einfluss.
Weitere Informationen zu Zweck und Umfang der Datenverarbeitung durch YouTube, welche auch auf Servern in den USA erfolgt, erhältst du in den Datenschutzerklärungen des Anbieters. Dort erhältst du auch weitere Informationen zu deinen diesbezüglichen Rechten und Einstellungsmöglichkeiten zum Schutze deiner Privatsphäre. Adresse und Datenschutzhinweisen von YouTube: Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland; Google Privacy Policy.
1.6.2 Bing Maps
Auf unserer Karrierewebseite nutzen wir das Angebot von Bing Maps. Dadurch können wir dir interaktive Karten direkt in der Karrierewebseite anzeigen und ermöglichen dir die komfortable Nutzung der Kartenfunktion, um Job-Angebote in deiner Nähe zu finden. Die Nutzung von Bing Maps erfolgt im Interesse einer ansprechenden Darstellung unserer Online-Angebote und einer leichten Auffindbarkeit der von uns auf der Webseite angegebenen Orte. Dies stellt ein berechtigtes Interesse im Sinne von Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f) DSGVO dar.
Durch den Besuch unserer Karrierewebseite erhält der Anbieter von Bing Maps, die Microsoft Corporation, die Information, dass du die entsprechende Unterseite unserer Karrierewebseite aufgerufen hast. Zur Nutzung der Funktionen von Bing Maps ist es im Rahmen der Internetkommunikation notwendig, deine IP-Adresse zu verarbeiten.
Diese wird in der Regel auf einem Server von Microsoft in den USA verarbeitet. Auf die konkreten Datenverarbeitungen durch Bing Maps haben wir keinen Einfluss. Weitere Informationen zu Zweck und Umfang der Datenverarbeitungen durch Bing Maps erhältst du in den Datenschutzerklärungen des Anbieters. Dort erhältst du auch weitere Informationen zu deinen diesbezüglichen Rechten und Einstellungsmöglichkeiten zum Schutze deiner Privatsphäre. Adresse und Datenschutzhinweisen des Anbieters von Bing Maps: Microsoft Corporation, One Microsoft Way, Redmond, WA 98052-6399 USA.
1.6.3 Social Media Walls
Zwecke der Verarbeitung/Rechtsgrundlagen:
Neben den Informationen, die du uns direkt über die Plattformen der sozialen Netzwerke zur Verfügung stellst (im Folgenden: Plattformen), nutzen wir sogenannte Social Walls, um von dir geteilte Inhalte auf gruppenrelevanten Plattformen darzustellen. So werden bspw. im Rahmen von einzelnen Marketingaktionen oder Gewinnspielen öffentlich zugängliche Inhalte von Plattformen, die du unter einem bestimmten Hashtag eingestellt hast, gemeinsam auf einer in unsere Webseite integrierten Pinnwand ausgespielt.
Es werden nur solche Posts verarbeitet, die du der Öffentlichkeit frei zugänglich gemacht hast (Public Posts).
Der Umfang der erhobenen Daten bezieht sich dabei auf verschiedene Inhalte, die öffentlich auf Plattformen veröffentlicht wurden (Zeitstempel, Post-IDs, Post-Texte, Bilder, Videos, Links, Kommentare, Bewertungen) und richtet sich im Wesentlichen nach Art und Inhalt des jeweiligen Posts. Zudem können Anlagen und Metadaten (technische Daten zu Veröffentlichungen) von Plattforminhalten geteilt werden, sowie entsprechende Nutzerdaten (Vor- und Nachname, User-ID, Profil-URL, Profilbilder, Website-URL).
Die Datenverarbeitung erfolgt zum Zweck der externen Bewerbung der Unternehmensgruppe, der Realisierung von Marketingaktionen oder thematisch bestimmten Gewinnspielen oder Gewinnspielen sowie zur Kundenbindung. Die Datenverarbeitung erfolgt auf Grundlage unserer berechtigten Interessen gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO. Unser berechtigtes Interesse folgt aus den oben aufgelisteten Zwecken.
Auf die Verarbeitung der Daten durch die Betreiber der Plattformen (die von dir geteilten Informationen) haben wir nur eingeschränkten Einfluss. Weitere Informationen zur Verarbeitung dieser Daten findest du in den Datenschutzerklärungen des jeweiligen Betreibers. Eine Auflistung der Datenschutzbestimmungen der Betreiber, auf deren Plattformen wir Kanäle nutzen, findest du hier.
Empfänger/Kategorien von Empfänger:
Mit allen weisungsgebundenen Empfängern werden Auftragsverarbeitungsverträge i.S.d. Art. 28 DSGVO abgeschlossen. Das bedeutet, dass diese Empfänger personenbezogene Daten nur auf Grundlage unserer Weisungen verarbeiten dürfen und insbesondere eine Verarbeitung zu anderen als den oben aufgeführten Zwecken ausgeschlossen ist.
Aufbewahrungsdauer/Kriterien zur Ermittlung der Aufbewahrungsdauer:
Die Inhalte der Social Media Walls sind auf der jeweiligen Webseite so lange abrufbar, wie die jeweilige Wall im Einzelfall betrieben wird und somit eine Datenverarbeitung für die Zweckbestimmung erforderlich ist. Löscht man einen Beitrag, der Teil der Pinnwand aus dem eigenen Profil ist oder dieser nicht mehr öffentlich sichtbar ist, ist auch der jeweilige Beitrag nicht mehr Teil der Pinnwand.
In den folgenden Abschnitten informieren wir dich darüber, welche Daten wir von dir beim Besuch des Recruiting-Portals verarbeiten und wenn du dich registrierst/ein Kandidaten-Profil anlegst und/oder dich direkt auf eine Stelle bewirbst.
Wir verarbeiten die Daten:
Die Verarbeitung deiner Profildaten erfolgt auf Grundlage des Nutzungsvertrages für das Recruiting-Portal gem. Art. 6 Abs. 1 lit. b) DSGVO. Mit deiner Registrierung in unserem Recruiting-Portal in Kombination mit den entsprechenden Sichtbarkeitseinstellungen deines Profils („Sichtbarkeit für alle Recruiter der Lidl Gruppe“), können wir dich für weitere deiner Qualifikation entsprechende Positionen berücksichtigen, deine Profildaten werden dann den unter 3.3 angegebenen Lidl-Gesellschaften zur Verfügung gestellt. Zusätzlich bietet sich dir dadurch die Chance bei den Aktivitäten unseres Talent Relationship Managements berücksichtigt zu werden (z.B. spannende Insights aus der Lidl-Arbeitswelt).
Beim Besuch des Recruiting-Portals werden Protokolldateien mit folgendem Inhalt erzeugt:
Für die Verarbeitung deiner Daten im Rahmen des Recruiting-Portals/Kandidaten-Profils ist die Lidl Stiftung & Co. KG, Stiftsbergstraße 1, 74172 Neckarsulm, verantwortlich.
Wenn du dich über deine eigentliche Bewerbung hinaus auch für andere passende Stellen bei Gesellschaften der Lidl-Unternehmensgruppe interessierst, kannst du deine Chancen, Teil von #teamlidl zu werden, erhöhen, indem du auswählst, dass dein Kandidaten-Profil entweder für alle Lidl-Recruiter weltweit oder für Lidl-Recruiter im Land deines Wohnsitzes sichtbar sein soll. Diese Sichtbarkeitsoptionen deines Profils findest du bei deiner Registrierung/Bewerbung sowie unter „Privatsphäre-Einstellungen und Suchoptionen“ in deinem Kandidaten-Profil unseres Recruiting-Portals.
Du kannst aus den folgenden Optionen wählen, für die dein Profil berücksichtigt werden soll:
Basierend auf deiner Zustimmung können Lidl-Recruiter weltweit (Option 1) oder im Land deines Wohnsitzes (Option 2) die folgenden Informationen aus deinem Kandidaten-Profil einsehen, wenn dein Name als Ergebnis einer portalweiten Suche auftaucht:
Vorname, Nachname, Kandidaten-ID, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Adresse, Land des Wohnsitzes, gewählte Profilsichtbarkeit, Kandidatenprofilerweiterung (Felder, die zusätzlich über ein Datenerfassungsformular abgefragt werden, wie z.B. Abschluss oder früheste Verfügbarkeit), vergebene Tags (Schlagworte wie z.B. Skills / Spezialwissen, die Recruiter einem Kandidaten zuordnen und in der Suche verwenden können), Kommentare von Recruitern zum Kandidaten-Profil, „Bewerbungs“-Dokumente zum Profil, Zugehörigkeit zu Talentpools (bei privaten Talentpools werden nur die Talentpools aufgelistet, auf die der jeweilige Recruiter Zugriff hat), Korrespondenz und E-Mail-Kampagnen aus dem Recruiting-Portal, Bewerbungen bei Lidl.
Auf Grundlage der Informationen in deinem Kandidaten-Profil können Recruiter dich per E-Mail kontaktieren und dich einladen, dich auf eine deinem Profil entsprechende Stelle zu bewerben. Du entscheidest, ob du dich bewerben möchtest.
Unsere Recruiter suchen nicht nur über die Kandidatensuche nach geeigneten Kandidaten für aktuell offene Stellen, sondern nutzen auch Talentpools, um spezielle Zielgruppen in Betracht zu ziehen und mit ihnen in Kontakt zu bleiben. So bilden sie z.B. regionale Talentpools aus geeigneten Kandidaten für häufiger zu besetzende Positionen oder für Spezialfunktionen.
Wenn du dich für einen Talentpool registrierst, erfolgt die Verarbeitung der Daten, die du uns über dein Kandidaten-Profil mitteilst, aufgrund deiner Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit.a) DSGVO).
Auch bei Auswahl der Sichtbarkeitsoptionen (1) „Zusätzlich für andere aktuelle und künftige passende Stellen innerhalb der internationalen Lidl-Unternehmensgruppe und die mögliche Aufnahme in weltweite Talentpools.“ oder (2) „Zusätzlich für andere aktuelle und künftige passende Stellen im Land meines Wohnsitzes und die mögliche Aufnahme in Talentpools für das Land meines Wohnsitzes.“, erfolgt die Datenverarbeitung aufgrund deiner Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO).
Details zu den Profilsichtbarkeits-Optionen
Wenn du die Option 1 „Zusätzlich für andere aktuelle und künftige passende Stellen innerhalb der internationalen Lidl-Unternehmensgruppe und die mögliche Aufnahme in weltweite Talentpools.“ wählst, stimmst du zu, dass dein Profil sichtbar ist für alle Recruiter aller Lidl-Landesgesellschaften und Regionalgesellschaften sowie der Lidl Stiftung & Co. KG. Eine Liste aller Lidl-Gesellschaften, deren Recruiter Zugriff auf dein Profil haben, findest du unter https://careers.lidl/overview-companies.
Die Auswahl „weltweite Berücksichtigung/Sichtbarkeit“ deines Kandidaten-Profils hat immer zur Folge, dass du in einen unserer weltweiten Talentpools aufgenommen werden kannst. Weltweiter Talentpool bedeutet, dass die Recruiter, die Zugriff auf den Talentpool haben, außerhalb des Landes deines Wohnsitzes ansässig sein können. Wenn dein Kandidaten-Profil geeignet ist, können dich Recruiter auf der Grundlage deiner Zustimmung zu einem oder mehreren unserer weltweiten Talentpools hinzufügen.
Wenn du die Option 2 „Zusätzlich für andere aktuelle und künftige passende Stellen im Land meines Wohnsitzes und die mögliche Aufnahme in Talentpools für das Land meines Wohnsitzes.“ wählst, stimmst du zu, dass dein Profil für alle Recruiter der Lidl-Landesorganisation und der zugehörigen Regionalgesellschaften im Land deines Wohnsitzes sichtbar ist.
Die Auswahl der „Berücksichtigung/Sichtbarkeit für das Land des Wohnsitzes“ deines Kandidaten-Profils ermöglicht es Recruitern im Land deines Wohnsitzes, dich zu einem beliebigen Talentpool hinzuzufügen. Recruiter außerhalb des Landes deines Wohnsitzes können dein Kandidaten-Profil weder über die portalweite Suche finden noch dich einem Talentpool hinzufügen.
Wenn du dich für die Option 3 „Nur für Stellen, auf die ich mich aktiv bewerbe.“ entscheidest, haben nur die Recruiter, die für Stellen zuständig sind, auf die du dich aktiv bewirbst, Zugriff auf dein Kandidaten-Profil. Dein Profil ist nicht über die portalweite Suche auffindbar und kann daher weder einem Talentpool hinzugefügt noch für andere Stellen, die deinem Profil entsprechen, berücksichtigt werden.
Widerruf der Einwilligung
Du kannst deine Einwilligung zur weltweiten oder landesspezifischen Sichtbarkeit/Berücksichtigung deines Profils und zur Teilnahme an den Talentpools jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Bitte ändere dazu deine Sichtbarkeitseinstellungen direkt in deinem Profil unter „Privatsphäre-Einstellungen und Suchoptionen“. Die Rechtmäßigkeit, der bis zum Eingang deines Widerrufs bereits erfolgten Verarbeitung wird hierdurch nicht berührt.
Bitte beachte, dass die Änderung der Sichtbarkeitseinstellungen folgende Auswirkungen hat:
Hinweis: Soweit eine Datenübermittlung an eine Lidl Gesellschaft erfolgt, die ihren Sitz in Nicht-EU-/Nicht-EWR-Staaten („Drittländer“) hat, kann es ein, dass ein solches Drittland ein im Vergleich zur EU/ zum EWR niedrigeres Datenschutzniveau hat, was dazu führen kann, dass Betroffenenrechte gegebenenfalls nicht oder nicht in gleicher Weise durchgesetzt werden können. Sollten wir personenbezogene Daten an Datenempfänger außerhalb der EU/ des EWR übermitteln, erfolgt die Übermittlung nur, soweit dem Drittland durch die EU-Kommission ein angemessenes Datenschutzniveau bestätigt wurde, mit dem Datenempfänger ein angemessenes Datenschutzniveau vereinbart worden ist (z.B. mittels EU-Standardvertragsklauseln) oder du uns deine ausdrückliche Einwilligung hierzu erteilt hast.
Beim Besuch einer Karrieremesse oder nachdem du von einem Recruiter über Active Sourcing angesprochen und interviewt wurdest, hast du in einigen Ländern die Möglichkeit, dich über ein Datenerfassungsformular im Recruiting-Portal zu registrieren, ohne dich auf eine konkrete Stelle bewerben zu müssen, jedoch mit dem Ziel, in einen Talentpool aufgenommen zu werden und bei zukünftigen Stellenausschreibungen, die deinen Qualifikationen entsprechen, berücksichtigt zu werden.
Aus deinen Daten wird im Hintergrund automatisch ein Kandidaten-Profil erstellt. In diesem Zusammenhang möchten wir dir die Möglichkeit geben, für geeignete Stellen in allen Lidl-Gesellschaften weltweit in Betracht gezogen werden. Deshalb ist dein Kandidaten-Profil standardmäßig automatisch innerhalb der Lidl Unternehmensgruppe sichtbar/berücksichtigt (Option 1), wenn du dich per Datenerfassungsformular für einen Talentpool registrierst. Du kannst diese Einstellung in deinem Profil ändern, um die Sichtbarkeit/Berücksichtigung auf das Land deines Wohnsitzes zu beschränken und erhältst nach deiner Registrierung weitere Informationen per E-Mail. Weitere Informationen zu den Sichtbarkeitsoptionen (v.a. Option 1) findest du in Abschnitt 2.2.
Widerruf der Einwilligung
Du kannst deine Einwilligung zur Teilnahme an Talentpools über Datenerfassungsformulare jederzeit mit zukünftiger Wirkung widerrufen. Bitte ändere dazu deine Sichtbarkeitseinstellungen direkt in deinem Profil unter „Privatsphäre-Einstellungen und Suchoptionen“. Die Rechtmäßigkeit, der bis zum Eingang Ihres Widerrufs bereits erfolgten Verarbeitung wird hierdurch nicht berührt. Weitere Informationen zu den verschiedenen Sichtbarkeitsoptionen und deren Auswirkungen findest du in Abschnitt 2.1.2.
Wenn du uns deine ausdrückliche Zustimmung für E-Mail-Kampagnen zu deinem Kandidaten-Profil gegeben haben, kannst du in Mails aufgenommen werden, in denen Informationen zu Stellenangeboten, Neuigkeiten von Lidl oder Einladungen zu Veranstaltungen mitgeteilt werden. Rechtsgrundlage hierfür ist deine Einwilligung gem. Art. 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO.
Rücknahme der Zustimmung
Wenn du diese Mails nicht mehr erhalten möchtest, kannst du in deinem Kandidaten-Profil deine Zustimmung dazu widerrufen, indem du das Häkchen bei „Privatsphäre-Einstellungen und Suchoptionen“ entfernst. Die Rechtmäßigkeit, der bis zum Eingang deines Widerrufs bereits erfolgten Verarbeitung, wird hierdurch nicht berührt. Bitte beachte, dass die Einwilligung in E-Mail-Kampagnen keine Auswirkungen auf die Berücksichtigung deines Profils bei anderen Stellenangeboten/der möglichen Aufnahme in ein Talentpool hat.
2.5.1 Cookies und andere Technologien
Auf unserem Recruiting-Portal werden technisch notwendige Cookies und andere technisch notwendige Technologien zur Verarbeitung von Nutzungsdaten eingesetzt (etwa zur richtigen Anzeige unserer Webseite/von dir gewünschte Funktionen, zum Speichern deiner Anmeldung im Login-Bereich.
Wir nutzen die folgenden Cookies: careerSiteCompanyID, JSESSIONID, route.
Rechtsgrundlage für den Einsatz von technisch notwendigen Cookies ist Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f) DSGVO, d.h., wir verarbeiten deine Daten aufgrund unseres berechtigten Interesses die Website mit ihren Darstellungen vollfunktionsfähig darstellen zu können.
2.5.2 Protokolldateien
Protokolldateien sog. Log-Files werden für folgende Zwecke gespeichert:
Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung der Protokolldateien ist Art. 6 Abs. 1 lit.f) DSGVO. Unser berechtigtes Interesse besteht in den oben aufgelisteten Zwecken der Datenverarbeitung.
Die Weitergabe deiner Daten an externe Dienstleister, die im Einzelfall unser Bewerbungsverfahren unterstützen, erfolgt nur nach sorgfältiger Auswahl und vertraglicher Verpflichtung. Bei der Bereitstellung des Systems werden wir von externen IT- und Beratungsdienstleistern sowie Unternehmen der Schwarz Gruppe unterstützt, die im Einzelfall im Rahmen der Leistungserbringung Zugriff auf deine Daten erhalten können. Hierbei handelt es sich um die folgenden Dienstleister:
Du kannst dein Kandidaten-Profil sowie die hinterlegten Anlagen jederzeit in den Einstellungen des Profils löschen. Die Löschung erfolgt durch Anonymisierung deiner Daten, sodass ein Personenbezug nicht mehr möglich ist. Du bist der Besitzer deiner Daten.
Bei Inaktivität wird dein Konto 12 Monate nach dem letzten Login gelöscht, es sei denn Du hast Dich bei einer Lidl Gesellschaft beworben, für die eine längere landesindividuelle Löschfrist für die Bewerbung gilt (siehe 3.6). Wenn du bei einer Bewerbung darauf verzichtest, ein Konto mit einem persönlichen Passwort anzulegen, wird das Datum deiner Bewerbung als das Datum des letzten Logins festgelegt. Du erhältst 7 Tage vor der Löschung eine Benachrichtigung, dass die Löschung deiner Daten bevorsteht. Diese Vorgehensweise mit entsprechenden Fristen gilt auch, wenn du Mitglied in einem Talentpool bist.
Veranlasst du die Löschung selbst, erfolgt die Löschung innerhalb von 24 Stunden, sofern dem nicht Aufbewahrungspflichten oder berechtigte Interessen von uns entgegenstehen.
Das Kandidaten-Profil im Recruiting-Portal der Lidl-Gruppe sollte jedoch nur gelöscht werden, wenn du in keinem weiteren Bewerbungsverfahren bei anderen Lidl-Gesellschaften bist. Denn die Löschung des Kandidaten-Profils führt zum Abbruch sämtlicher Bewerbungsverfahren innerhalb der Lidl-Unternehmensgruppe, da auch deine Bewerbungsunterlagen gelöscht werden. Solltest du dies wünschen, bitten wir um einen expliziten Hinweis.
Die Löschung von Bewerbungen ist abhängig vom Status der Bewerbung zum Zeitpunkt der Löschung/Anonymisierung des Kandidaten-Profils. Bewerbungen, die noch nicht vollständig sind, werden über Nacht gelöscht. Bewerbungen, die sich bereits im Status “Abgesagt”, “Zurückgezogen” oder “Eingestellt” befinden, unterliegen den unter Abschnitt 3.6 aufgeführten landesspezifischen Aufbewahrungsfristen und werden erst nach Ablauf dieser Frist gelöscht.
Bitte beachte, dass du bei Änderungen der Nutzungsbedingungen beim nächsten Login aufgefordert wirst, den geänderten Nutzungsvertrag zu akzeptieren. Findet diese Zustimmung nicht statt, kannst du nicht mehr auf dein Profil zugreifen und die bisherigen Nutzungsbedingungen bleiben gültig. Bei Ablehnung werden deine Daten innerhalb von 24 Stunden gelöscht und nicht mehr weiterverarbeitet, sofern dem nicht Aufbewahrungspflichten oder berechtigte Interessen von uns entgegenstehen.
Die Aufbewahrungspflichten variieren je nach Lidl-Landesgesellschaft und sind in Abschnitt 3.6 aufgelistet. Sie beginnen mit dem Ende des Bewerbungsverfahrens, also nach dem Eingang einer Absage oder dem Rückzug einer Bewerbung. Bestehende Bewerbungen werden als zurückgezogen behandelt und ebenfalls entsprechend dieser Fristen gelöscht.
Die Speicherdauer für Cookies kannst Du unseren Cookie-Bestimmungen entnehmen. Soweit in der Spalte „Ablauf“ die Angabe „persistent“ erfolgt, wird der Cookie jeweils dauerhaft bis zum Widerruf der entsprechenden Einwilligung gespeichert. Die Speicherdauer der Sitzungsspeicher (Session Storage) ist auf die jeweilige Sitzung beschränkt und endet mit dem Schließen des Browsers.
Protokolldateien werden für einen Zeitraum von sieben Tagen gespeichert und danach automatisch gelöscht.
Es besteht keine gesetzliche oder vertragliche Verpflichtung deinerseits, uns personenbezogene Daten bereitzustellen. Ohne die Daten können wir dir jedoch nicht die Vorteile des Recruiting-Portals bieten und dich nicht in einen Talentpool aufnehmen.
Im folgenden Abschnitt erfährst Du, welche Daten wir von dir bei einer Bewerbung auf eine konkrete Stelle verarbeiten.
Um sich auf eine Stelle in der Lidl-Gruppe zu bewerben, musst du dich im Recruiting-Portal (siehe Abschnitt 2) registrieren. Mit der Registrierung legst du dein Kandidaten-Profil an bzw. wird das Profil im Hintergrund erstellt, wenn du dich bewirbst.
Du kannst nach der Anlage deines Kandidaten-Profils deine Bewerbungsunterlagen hochladen und deine Daten einsehen und ändern, dich auf weitere Stellen bewerben, einzelne Bewerbungen zurückziehen oder dein gesamtes Profil inklusive aller laufenden Bewerbungen löschen. Die Löschung deines Profils kann jederzeit in den Profil-Einstellungen von dir vorgenommen werden.
Die Informationen in deinem Profil, einschließlich der persönlichen Daten, des Lebenslaufs, Anschreibens und anderer Dokumente, werden immer auf Grundlage der Angaben aktualisiert, die du bei deiner letzten Bewerbung gemacht hast. So kannst du die persönlichen Daten, den Lebenslauf, das Anschreiben und andere Dokumente aus deiner letzten Bewerbung wiederverwenden und bei Bedarf für deine nächste Bewerbung anpassen
Bitte beachte, dass wir ggf. im weiteren Bewerbungsprozess zusätzliche personenbezogene Daten von dir benötigen, um deine Bewerbung zu vervollständigen. Darüber informieren wir dich in einer separaten E-Mail.
Als Betreiber des Recruiting-Portals verarbeitet die Lidl Stiftung & Co. KG jene Daten,
im Auftrag der stellenausschreibenden Lidl Gesellschaften (z.B. Lidl Österreich GmbH), bei der du dich bewirbst und leitet deine Daten an diese weiter, wenn du deine Bewerbung mit einem Klick auf den entsprechenden Button abschickst.
Die stellenausschreibenden Lidl Gesellschaften verarbeiten deine Daten im Rahmen einer Bewerbung zum Zweck der Durchführung des Bewerbungsverfahren und für die Entscheidung über die Begründung des Beschäftigungsverhältnisses auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b) DSGVO.
Die Weitergabe deiner Bewerbungsdaten an externe Dienstleister, die im Einzelfall unser Bewerbungsverfahren unterstützen, erfolgt nur nach sorgfältiger Auswahl und vertraglicher Verpflichtung. Bei der Bereitstellung des Systems werden wir von externen IT- und Beratungsdienstleistern sowie Unternehmen der Schwarz Gruppe unterstützt, die im Einzelfall im Rahmen der Leistungserbringung Zugriff auf deine Daten erhalten können.
Mit Hilfe von statistischen Daten (keine Namen und keine eingereichten Bewerbungsunterlagen) aus den Bewerbungsprozessen (z.B. Durchlaufzeiten von Bewerbungen etc.) zieht die stellenausschreibende Lidl Gesellschaft, losgelöst von deiner Person, Schlüsse auf die Effektivität des Bewerbungsverfahrens und verbessert das Bewerbungsverfahren auf Grundlage dieser Erkenntnisse. Mit der endgültigen Rückmeldung zu deiner Bewerbung erhältst du einen Link zu einer freiwilligen und anonymen Bewerberbefragung, in der du uns deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess mitteilen kannst. Die Rechtsgrundlage für diese Datenverarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Das berechtigte Interesse besteht in der Optimierung und Erleichterung des Bewerbungsverfahrens.
Für den Abschluss von Arbeitsverträgen setzen wir soweit möglich die einfache elektronische Signatur (Adobe Sign) mit Hilfe des Dienstleisters Adobe Software Irland Limited auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO ein. Das berechtigte Interesse besteht in einer effizienten, schnellen und kostensparenden Abwicklung der Vertragsunterzeichnung.
Zuweisung von Mitarbeitergutscheinen in Lidl Plus
Deine private E-Mail-Adresse wird von Lidl zum Zweck der Zuweisung der täglichen Mitarbeitergutscheine in deinen Mitarbeiterstammdaten (SAP, MyLidl) dauerhaft gespeichert und regelmäßig (monatlich) mit den in Lidl Plus hinterlegten Kundenstammdaten abgeglichen. Das Lidl Plus Kundenprogramm wird von der Lidl Stiftung & Co. KG, Stiftsbergstraße 1, 74167 Neckarsulm, Deutschland („Lidl Stiftung“) betrieben. Für die Durchführung der Gutscheinzuweisung wird deine E-Mail-Adresse während deines aufrechten Dienstverhältnisses durch Lidl an die Lidl Stiftung übermittelt. Wird von Lidl Plus eine Übereinstimmung in den Kundenstammdaten gefunden, erfolgt die Gutscheinzuweisung. Es erfolgt dabei keine Kennzeichnung als „Mitarbeiter“ in den Kundenstammdaten von Lidl Plus.
Rechtsgrundlage dafür ist unser (und auch dein) berechtigtes Interesse an der Zuweisung von Mitarbeitergutscheinen nach Art. 6 Abs. 1 f) DSGVO.
Sofern Deine Bewerbung im Rahmen des Programms „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ empfohlen wird, verarbeiten wir deinen Vor- und Nachnamen, den Vor- und Nachnamen des empfehlenden Mitarbeiters sowie ggf. die zukünftige Personalnummer, die Position und dein Eintrittsdatum zur Abrechnung der Werbeprämie an den empfehlenden Mitarbeiter. Grundlage für diese Verarbeitung ist gem. Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO unser berechtigtes Interesse an der Erfüllung des Vertrages mit dem empfehlenden Mitarbeiter im Rahmen des Programms „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“. Zu diesem Zweck übermittelt die Gesellschaft, die dich ggf. einstellt, Informationen über deinen Status an die Gesellschaft, bei der der empfehlende Mitarbeiter beschäftigt ist.
Übermittlung an Empfänger außerhalb der EU / des EWR
Sollten wir deine personenbezogenen Daten an Empfänger außerhalb der EU/ des EWR übermitteln, erfolgt die Übermittlung nur, soweit dem Drittland durch die EU-Kommission ein angemessenes Datenschutzniveau bestätigt wurde, mit dem Datenempfänger ein angemessenes Datenschutzniveau vereinbart worden ist (z.B. mittels EU-Standardvertragsklauseln) oder uns deine Einwilligung hierzu erteilt wurde.
Wenn du dich für eine Stelle interessierst, die auf der Karriereseite ausgeschrieben ist, empfehlen wir dir, EasyApply zu nutzen, um zunächst dein Profil zu erstellen und dich in einem Schritt zu bewerben. Nachdem du deine Bewerbung abgeschickt hast, erhältst du eine E-Mail mit weiteren Informationen darüber, wie du in Zukunft auf dein Kandidaten-Profil zugreifen kannst.
Bitte beachte, dass je nach deinen Sichtbarkeitseinstellungen die Recruiter über dein Kandidaten-Profil Kenntnis von deinen anderen aktiven Mehrfach-Bewerbungen haben können (s. Abschnitt 3.5).
Unabhängig davon, wie du dein Profil erstellt hast, kannst du auch jederzeit Informationen in deinem Benutzerprofil ändern, hinzufügen oder löschen, den Status deiner Bewerbung(en) einsehen, zusätzliche Unterlagen einreichen oder deine Daten zu einem späteren Zeitpunkt ändern.
Wenn eine Agentur deine „Kurzbewerbung“ (Vor- und Nachname, E-Mail-Adresse, Länder-/Regionalvorwahl, Telefonnummer, Land/Region und Lebenslauf) für eine offene Stelle bei uns eingereicht hat, wirst du darüber per E-Mail benachrichtigt. Rechtsgrundlage für die Verarbeitung deiner Daten ist Art. 6 Abs. 1 lit. b) DSGVO ggf. in Verbindung mit Artikel 88 DSGVO und den landesspezifischen Standards zum Bewerberdatenschutz. Wenn der für die Stelle zuständige Recruiter mit deiner Bewerbung fortfahren möchte, wirst du aufgefordert, dich zu bewerben und zusätzliche stellenspezifische Informationen einzureichen. Solltest du dich nicht innerhalb von 30 Tagen nach Übermittlung deiner „Kurzbewerbung“ durch die Agentur bewerben, wird deine „Kurzbewerbung“ gelöscht.
Wenn du dich auf mehrere Stellen bei Lidl Gesellschaften bewirbst, haben die zuständigen Recruiter im Rahmen der von dir gewählten Sichtbarkeitsoption Zugang zu den folgenden Informationen aus deinen anderen Bewerbungen: Datum der Bewerbung, Stellenbezeichnung, Status der Bewerbung, Vor- und Nachname des Recruiters. Die Einstellung, die du für eine Bewerbung gewählt hast, gilt für alle Bewerbungen.
Wenn du „Nur für Stellen, auf die ich mich aktiv bewerbe.“ (Option 3) wählst, werden die für andere Stellen, auf die du dich beworben hast, zuständigen Recruiter zwar darüber informiert, dass deine Bewerbung auf die Stelle nicht die einzige Bewerbung bei Lidl ist, aber sie sehen keine Details zu deinen anderen Bewerbungen
Wenn du „Zusätzlich für andere aktuelle und künftige passende Stellen im Land meines Wohnsitzes und die mögliche Aufnahme in Talentpools für das Land meines Wohnsitzes.“ (Option 2) wählst und dich auf mehrere Stellen in deinem Wohnsitzland beworben hast, stehen die oben genannten Informationen zu diesen anderen Bewerbungen den Recruitern für die Besetzung der anderen Stellen zur Verfügung. Sie haben auch Zugang zu den oben genannten Informationen über Bewerbungen, die du bei Lidl Gesellschaften außerhalb deines Wohnsitzlandes eingereicht hast. Recruiter, die für die Besetzung von Stellen außerhalb deines Wohnsitzlandes zuständig sind, auf die du dich beworben hast, sehen jedoch nur, dass die Bewerbung auf ihre Stelle nicht deine einzige Bewerbung bei Lidl ist - sie sehen keine Details zu anderen Bewerbungen.
Wenn du „Zusätzlich für andere aktuelle und künftige passende Stellen innerhalb der internationalen Lidl-Unternehmensgruppe und die mögliche Aufnahme in weltweite Talentpools.“ (Option 1) wählst, haben alle Recruiter, die für Stellen zuständig sind, auf die du dich beworben hast, Zugang zu den oben genannten Informationen aus deinen anderen Bewerbungen bei einer beliebigen Lidl Gesellschaft.
Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 Satz 1 lit. f) DSGVO. Das berechtigte Interesse liegt darin, das (Vor-)Auswahlverfahren anzupassen und dir die mehrfache Beantwortung der gleichen Fragen zu ersparen.
Deine Bewerbung bei uns kannst du jederzeit zurückziehen. Du entscheidest über die Nutzung deiner Daten. Im Falle einer Absage oder Einstellung werden die im Rahmen des Bewerbungsprozesses verarbeiteten Daten gemäß der landesindividuellen Frist der Lidl-Gesellschaft, bei der du dich beworben hast, nach der Beendigung des Bewerbungsverfahrens gelöscht. Die Anonymisierung ist rechtlich der Löschung gleichgestellt.
Die Frist beginnt jeweils nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens, also nach Erhalt einer Absage oder dem Rückzug einer Bewerbung.
Hier findest du eine Übersicht unserer landesindividuellen Löschfristen:
| Land | Gesellschaft | Bewerbungsstatus Abgesagt/zurückgezogen/Eingestellt |
| Österreich | Lidl Österreich GmbH | 7 Monate |
| Bosnien und Herzegovina | LIDL BH d.o.o. | 12 Monate |
| Belgien | Lidl Belgium GmbH & Co. KG | 13 Monate |
| Bulgarien | Lidl Bulgaria EOOD & Co. KD | 6 Monate |
| Kroatien | LIDL HRVATSKA d.o.o. k.d. | 12 Monate |
| Zypern | Lidl Cyprus | 3 Monate |
| Tschechische Republik | Lidl Česká republika v.o.s. | 6 Monate |
| Lidl Holding s.r.o. | ||
| Lidl International Holding s.r.o. | ||
| Lidl E-commerce Logistics s.r.o. | ||
| Dänemark | Lidl Danmark K/S | 3 Monate |
| Estland | Lidl Eesti OÜ | 12 Monate |
| Frankreich | Lidl SNC | 6 Monate |
| Finnland | Lidl Suomi Kommandiittiyhtiö | 18 Monate |
| Großbritannien | Lidl Great Britain Limited | 6 Monate |
| Deutschland | alle Lidl Gesellschaften mit Sitz in Deutschland | 3 Monate |
| Griechenland | Lidl Hellas & Sia O.E. | 3 Monate |
| Hongkong | Lidl & Kaufland Asia Pte. Limited | 12 Monate |
| Hong Kong Branch | ||
| Ungarn | Lidl Magyarország Bt. | 6 Monate |
| Irland | Lidl Ireland GmbH | 12 Monate |
| Italien | Lidl Italia S.r.l. a socio unico | 3 Monate |
| Lettland | Lidl Latvija SIA | 4 Monate |
| Litauen | UAB Lidl Lietuva | 3 Monate |
| Luxemburg | Lidl Belgium GmbH & Co. KG | 3 Monate |
| Malta | Lidl Malta Limited | 3 Monate |
| Niederlande | Lidl Nederland GmbH | 1 Monat |
| Nordirland | Lidl Northern Ireland Limited | 12 Monate |
| Nordmazedonien | LIDL North Macedonia DOOEL Skopje | 12 Monate |
| Polen | Lidl sp. z o.o. sp. k. | 12 Monate |
| Delta Marketing Services sp. z o.o. | ||
| Lidl Online International Logistics sp. z o.o. | ||
| Portugal | Lidl & Companhia | 12 Monate |
| Rumänien | Lidl Discount SRL | 6 Monate |
| Serbien | Lidl Srbija KD | 12 Monate |
| Singapur | Lidl & Kaufland Asia Pte. Limited | 12 Monate |
| Slowakei | Lidl Slovenská republika, v.o.s | 3 Monate |
| Slowenien | Lidl Slovenija d.o.o. k.d. | 3 Monate |
| Spanien | Lidl Supermercados, SAU | 12 Monate |
| Schweden | Lidl Sverige KB | 24 Monate |
| Schweiz | Lidl Schweiz DL AG | 12 Monate |
| USA | LIDL US, LLC | 7 Jahre |
Es besteht keine gesetzliche oder vertragliche Verpflichtung deinerseits, uns personenbezogene Daten bereitzustellen. Ohne die Daten können wir keinen Kontakt mit dir aufnehmen und kein Bewerbungsverfahren durchführen. Die Daten sind ferner im Falle eines Vertragsschlusses im Rahmen der Einstellung erforderlich.
Neben dem Recht auf Widerruf deiner uns gegenüber erteilten Einwilligungen, stehen dir bei Vorliegen der jeweiligen gesetzlichen Voraussetzungen die folgenden weiteren Rechte zu:
Du hast das Recht, nach Artikel 15 Absatz 1 DSGVO auf Antrag unentgeltlich Auskunft über die bei uns zu deiner Person gespeicherten personenbezogenen Daten zu erhalten. Dies umfasst insbesondere:
Werden personenbezogene Daten an ein Drittland oder an eine internationale Organisation übermittelt, so hast du das Recht, über die geeigneten Garantien gemäß Artikel 46 DSGVO im Zusammenhang mit der Übermittlung unterrichtet zu werden.
Im Fall von unrichtigen Daten hast du das Recht, von uns unverzüglich die Berichtigung deiner personenbezogenen Daten zu verlangen. Unter Berücksichtigung der Zwecke der Verarbeitung hast du das Recht, die Vervollständigung unvollständiger personenbezogener Daten - auch mittels einer ergänzenden Erklärung – zu verlangen.
Du hast das Recht, von uns zu verlangen, dass deine personenbezogenen Daten unverzüglich gelöscht werden, sofern einer der folgenden Gründe zutrifft:
Sofern wir die personenbezogenen Daten öffentlich gemacht haben und zu deren Löschung verpflichtet sind, treffen wir unter Berücksichtigung der verfügbaren Technologie und der Implementierungskosten angemessene Maßnahmen, um die deine Daten verarbeitenden Dritten darüber zu informieren, dass du auch von diesen die Löschung aller Links zu diesen personenbezogenen Daten oder von Kopien oder Replikationen dieser personenbezogenen Daten verlangst.
Du hast das Recht, von uns die Einschränkung der Verarbeitung zu verlangen, wenn eine der folgenden Voraussetzungen gegeben ist:
Du hast das Recht, deine personenbezogenen Daten, die du uns bereitgestellt hast, in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten, und du hast das Recht, diese Daten einem anderen Verantwortlichen ohne Behinderung durch uns zu übermitteln, sofern
Bei der Ausübung deines Rechts auf Datenübertragbarkeit hast du das Recht, zu erwirken, dass die personenbezogenen Daten direkt von uns zu einem anderen Verantwortlichen übermittelt werden, soweit dies technisch machbar ist.
Unter den Voraussetzungen des Artikel 21 Absatz 1 DSGVO kann der Datenverarbeitung aus Gründen, die sich aus der besonderen Situation deinerseits ergeben, widersprochen werden.
Das vorstehende allgemeine Widerspruchsrecht gilt für alle in diesen Datenschutzbestimmungen beschriebenen Verarbeitungen, die auf Grundlage von Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f) DSGVO durchgeführt werden. Anders als bei dem auf die Datenverarbeitung zu werblichen Zwecken gerichteten speziellen Widerspruchsrecht, sind wir nach der DSGVO zur Umsetzung eines solchen allgemeinen Widerspruchs nur verpflichtet, wenn Sie uns hierfür Gründe von übergeordneter Bedeutung nennen, z.B. eine mögliche Gefahr für Leben oder Gesundheit. Beschwerderecht bei der Datenschutz-Aufsichtsbehörde gemäß Artikel 77 DSGVO.
Es steht dir darüber hinaus jederzeit ein Recht zur Beschwerde bei der zuständigen Datenschutz-Aufsichtsbehörde zu. Du kannst dich hierfür an die Datenschutz-Aufsichtsbehörde in dem Land wenden, in dem Du deinen Wohnsitz hast oder an die Behörde des Landes in dem die verantwortliche Lidl-Gesellschaft ihren Sitz hat.
Es steht dir darüber hinaus jederzeit ein Recht zur Beschwerde bei der zuständigen Datenschutz-Aufsichtsbehörde zu. Du kannst dich hierfür an die Datenschutz-Aufsichtsbehörde in dem Land wenden, in dem Du deinen Wohnsitz hast oder an die Behörde des Landes in dem die verantwortliche Lidl-Gesellschaft ihren Sitz hat.
Nachfolgend findest du die Informationen zum jeweiligen datenschutzrechtlich Verantwortlichen sowie die Kontaktdaten der Ansprechpartner und Datenschutzbeauftragten.
Für die Datenverarbeitung im Rahmen der Karrierewebseite ist die Lidl Österreich GmbH, Unter der Leiten 11, 5020 Salzburg, Österreich verantwortlich (siehe Punkt 1).
Für die Datenverarbeitung im Recruiting-Portal einschließlich des Kandidaten-Profils ist die Lidl Stiftung & Co. KG, Stiftsbergstraße 1, 74172 Neckarsulm, Deutschland verantwortlich. Für E-Mail-Kampagnen ist jene Lidl-Landesgesellschaft verantwortlich, die als Verfasser der jeweiligen E-Mail angeführt wird (siehe Abschnitt 2).
Alle Lidl Gesellschaften, die Talentpools nutzen, sind gemeinsam für die Verarbeitung der über das Erfassungsformular in das System eingegebenen Kandidatendaten verantwortlich. Eine Liste aller teilnehmenden Unternehmen inkl. Links zu deren Webseiten mit Kontaktdaten findet sich auf https://careers.lidl/overview-companies. Eine gemeinsame Verantwortung bedeutet, dass alle beteiligten Gesellschaften gemeinsam die Zwecke und Mittel der Datenverarbeitung definiert haben. Die teilnehmenden Gesellschaften sind Teil einer Unternehmensgruppe, sodass Kandidaten-Profile nicht nur für ein Unternehmen, sondern für alle relevant sein können. Daher haben alle teilnehmenden Unternehmen Zugriff auf Profile. Die Unternehmen schließen eine Vereinbarung, um die Verantwortlichkeiten und Rechte aus der DSGVO zu definieren. Die Lidl Stiftung & Co. KG dient in erster Linie als Anlaufstelle für Informationspflichten und zur Ausübung von Betroffenenrechten. Bitte wende dich an diesen, wenn du mehr Informationen zur gemeinsamen Verantwortung möchtest, z.B. wer welche Verpflichtung aus der DSGVO übernommen hat.
Weitere Informationen und Ansprechpartner bezüglich deiner Betroffenenrechte findest du im Abschnitt 5.3 dieser Datenschutzhinweise.
Für die Verarbeitung deiner Bewerbungsdaten ist das jeweilige Unternehmen verantwortlich, auf dessen Stelle du dich beworben hast. Für Österreich ist das:
Lidl Österreich GmbH, z.H. Recruiting, Unter der Leiten 11, 5020 Salzburg, Österreich
E-Mail Adresse: bewerbung@lidl.at
Ansprechpartner bei Fragen oder zur Ausübung deiner Betroffenenrechte:
Lidl Österreich GmbH, Unter der Leiten 11, 5020 Salzburg, Österreich
Per E-Mail an: bewerbung@lidl.at
Lidl Stiftung & Co. KG, Stiftsbergstraße 1, 74172 Neckarsulm, Deutschland
Per E-Mail an: talent_sourcing@lidl.com
Lidl Österreich GmbH, Unter der Leiten 11, 5020 Salzburg, Österreich
Per E-Mail an: bewerbung@lidl.at