Datenschutz

Mit Aufruf unserer Karrierewebseite werden verschiedene Informationen zwischen deinem Endgerät und unserem Server ausgetauscht. Hierbei kann es sich auch um personenbezogene Daten handeln. Die so erhobenen Informationen werden u.a. dazu genutzt, unsere Karrierewebseite zu optimieren oder um Werbung im Browser deines Endgerätes anzuzeigen.

Zwecke der Datenverarbeitung/ Rechtsgrundlagen:
Beim Aufrufen unserer Karrierewebseite werden durch den auf deinem Endgerät zum Einsatz kommenden Browser automatisch und ohne dein Zutun

• die IP-Adresse des anfragenden internetfähigen Gerätes,
• das Datum und die Uhrzeit des Zugriffs,
• der Name und die URL der abgerufenen Datei,
• die Webseite/ Applikation, von der aus der Zugriff erfolgte (Referrer-URL),
• der von Ihnen verwendete Browser und ggfs. das Betriebssystem Ihres internetfähigen Rechners sowie
• der Name Ihres Access-Providers

an den Server unserer Karrierewebseite gesendet und temporär in einem sogenannten Log-File für folgende Zwecke gespeichert:

• Gewährleistung eines reibungslosen Verbindungsaufbaus,

• Gewährleistung einer komfortablen Nutzung unserer Webseite/ Applikation,
• Auswertung der Systemsicherheit und -stabilität.

Sofern du in deinem Browser bzw. in dem Betriebssystem oder anderen Einstellungen deines Endgerätes der sogenannten Geolokalisation zugestimmt hast, verwenden wir diese Funktion, um dir auf deinen aktuellen Standort bezogene, individuelle Services (z.B. den Standort des nächstgelegenen Jobangebots) anbieten zu können. Deine so verarbeiteten Standortdaten verarbeiten wir ausschließlich für diese Funktion.
Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung der IP-Adresse ist Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f) DSGVO. Unser berechtigtes Interesse besteht in den oben aufgelisteten Zwecken der Datenverarbeitung.
Speicherdauer/ Kriterien für Festlegung der Speicherdauer:
Die Daten werden für einen Zeitraum von sieben Tagen gespeichert und danach automatisch gelöscht. Beendest du die Nutzung unserer Karrierewebseite, werden die Geolokalisationsdaten gelöscht.

Zwecke der Datenverarbeitung/ Rechtsgrundlagen:
Wir, die Lidl Österreich GmbH, Unter der Leiten 11, 5020 Salzburg, setzen auf unseren Webseiten sogenannte Cookies und andere ähnliche Technologien zur Verarbeitung von Nutzungsdaten ein.
Deine Einwilligung umfasst den Einsatz von Cookies und anderen Technologien zur Verarbeitung von Nutzungsdaten auf allen (Sub-) Domains unter karriere.lidl.at.
Bei dem Einsatz von Cookies und ähnlichen Technologien zur Verarbeitung von Nutzungsdaten (insbesondere Local Storage) werden beim Besuch unserer Webseite Dateien lokal auf Deinem Endgerät (Laptop, Tablet, Smartphone o.ä.) gespeichert. Diese Dateien richten auf Deinem Endgerät keinen Schaden an, enthalten keine Viren, Trojaner oder sonstige Schadsoftware. In ihnen werden Informationen im Zusammenhang mit dem jeweils von Ihnen genutzten Endgeräten abgelegt. Dies bedeutet jedoch nicht, dass wir dadurch unmittelbar Kenntnis von Deiner Identität erhalten.
Der Einsatz von Cookies und den anderen Technologien zur Verarbeitung von Nutzungsdaten dient - je nach Kategorie des Cookies bzw. der anderen Technologie - folgenden Zwecken:

• Technisch notwendig: Dies sind Cookies und ähnliche Methoden, ohne die du unsere Dienste nicht nutzen kannst (etwa zur richtigen Anzeige unserer Webseite/ von Dir gewünschte Funktionen, zum Speichern deiner Anmeldung im Login-Bereich).
• Komfort: Mithilfe dieser Techniken können wir deine tatsächlichen oder vermuteten Präferenzen für die komfortable Nutzung unserer Karrierewebseite berücksichtigen. Beispielsweise können wir anhand deiner Einstellungen unsere Karrierewebseite in einer für dich passenden Sprache anzeigen. Außerdem vermeiden wir auf diese Weise, dir Angebote anzuzeigen, die ggf. in deiner Region nicht verfügbar sind.
• Statistik: Diese Techniken ermöglichen es uns, pseudonymisiert Statistiken zur Nutzung unserer Dienste zu erstellen. Dadurch können wir beispielsweise bestimmen, auf welche Weise wir unsere Karrierewebseite noch besser auf die Gewohnheiten der Nutzer anpassen können.
• Marketing: Hierdurch können wir dir für dich passende Werbeinhalte anzeigen, die auf der Analyse deines Nutzungsverhaltens basieren. Dein Nutzungsverhalten kann dabei auch über verschiedene Webseiten, Browser oder Endgeräte Anhand einer User-ID (eindeutige Kennung) nachvollzogen werden.

Eine Informationsübersicht zu den eingesetzten Cookies und anderen Techniken nebst den jeweiligen Verarbeitungszwecken, den Speicherdauern und etwa eingebundenen Drittanbietern findest du hier.
Im Rahmen des Einsatzes von Cookies und ähnlichen Techniken zur Verarbeitung von Nutzungsdaten werden abhängig von der Zwecksetzung insbesondere die folgenden Arten personenbezogener Daten verarbeitet:

Technisch notwendig

• Zustimmung zu den Cookie-Präferenzen.

Komfort:

• Einstellungen, die zur optimierten Ausgabe der Karten dien
• Ausgabe zuletzt angesehener Jobs.
• Ausgabe der gemerkten Jobs.

Statistik:

Pseudonymisierte Nutzungsprofile mit Informationen über die Benutzung unserer Karrierewebseite. Diese beinhalten insbesondere:

• Browser-Typ/ -Version,
• verwendetes Betriebssystem,
• Referrer-URL (die zuvor besuchte Seite),
• Hostname des zugreifenden Rechners (IP-Adresse),
• Uhrzeit der Serveranfrage,
• individuelle User-ID und
• ausgelöste Events auf der Karrierewebseite (Surfverhalten).

Die IP-Adresse wird dabei regelmäßig anonymisiert, sodass darüber ein Rückschluss auf deine Person grundsätzlich ausgeschlossen ist.

Anhand der User-ID an sich ist uns kein Rückschluss auf deine Person möglich.

Marketing:

Pseudonymisierte Nutzungsprofile mit Informationen über die Benutzung unserer Webseite. Diese beinhalten insbesondere:

• IP-Adresse,
• individuelle User-ID;
• potentielle Produktinteressen,
• ausgelöste Events auf der Webseite (Surfverhalten).  
• Die IP-Adressen werden dabei regelmäßig anonymisiert, sodass darüber ein Rückschluss auf deine Person grundsätzlich ausgeschlossen ist.
•  Anhand der User-ID an sich ist uns kein Rückschluss auf deine Person möglich. Wir teilen die User-ID und die zugehörigen Nutzungsprofile ggfs. über die Anbieter von
• Werbenetzwerken mit Dritten.

Rechtsgrundlage für den Einsatz von Komfort-, Statistik- und Marketing-Cookies ist deine Einwilligung nach Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe a) DSGVO. Rechtsgrundlage für den Einsatz von technisch notwendigen Cookies ist Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f) DSGVO, d.h., wir verarbeiten deine Daten aufgrund unseres berechtigten Interesses die Website mit ihren Darstellungen vollfunktionsfähig darstellen zu können.

Du kannst deine Einwilligung jederzeit mit der Wirkung für die Zukunft widerrufen/ anpassen. Klicke dazu einfach hier und triff deine Auswahl. Durch das Entfernen der entsprechenden Häkchen widerrufst du einfach und unkompliziert deine Einwilligung für die jeweiligen Verarbeitungszwecke.

Empfänger/ Kategorien von Empfänger:
Wir setzen im Rahmen der Datenverarbeitungen mittels Cookies und ähnlichen Techniken zur Verarbeitung von Nutzungsdaten unter Umständen spezialisierte Dienstleister, insbesondere aus dem Bereich Online-Marketing, ein. Diese verarbeiten deine Daten in unserem Auftrag als Auftragsverarbeiter, sind jeweils sorgfältig ausgesucht und vertraglich gemäß Artikel 28 DSGVO verpflichtet.
Im Rahmen unserer Zusammenarbeit mit der Google LLC und der Facebook Ireland Limited werden die oben genannten Daten zu Statistik- und Marketingzwecken in der Regel auch auf Servern in den USA verarbeitet.
Speicherdauer/ Kriterien für Festlegung der Speicherdauer:
Die Speicherdauer für Cookies kannst du unseren Cookie-Bestimmungen entnehmen. Soweit in der Spalte „Ablauf“ die Angabe „persistent“ erfolgt, wird der Cookie jeweils dauerhaft bis zum Widerruf der entsprechenden Einwilligung gespeichert. Die Speicherdauer der Sitzungsspeicher (Session Storage) ist auf die jeweilige Sitzung beschränkt und endet mit dem Schließen des Browsers.
Facebook Pixel und LinkedIn Insight Tag:
Für die mit den Marketing-Cookies verbundenen Datenverarbeitungen (siehe Cookies unter der Kategorie „Marketing“ in unseren Cookie-Hinweisen) sind neben uns auch die Facebook Ireland Limited, 4 Grand Canal Square, Grand Canal Harbour, Dublin 2, Irland (Facebook) und LinkedIn Ireland Unlimited Company, Wilton Place, Dublin 2, Irland (LinkedIn) gemeinsam Verantwortliche gemäß Artikel 26 DSGVO. Wir setzen im Rahmen der Zusammenarbeit auf unserer Webseite mit Ihrer Einwilligung spezielle Technologien dieser Partner ein, damit wir Ihr Surfverhalten erfassen und auf Sie abgestimmte Werbung auf unserer Webseite oder der Plattform unserer Partner anzeigen können. Dabei können unsere Partner auch die auf unserer Webseite erhobenen Daten mit eigenen Datenbeständen abgleichen.
Sie können sich bei der Ausübung Ihrer weiter unten dargestellten Betroffenenrechte in Bezug auf die in diesem Absatz dargestellten Datenverarbeitungen neben uns auch an unsere oben genannten Partner wenden.
Weitere Informationen zu diesen Datenverarbeitungen und zur Ausübung Ihrer Betroffenenrechte finden Sie auch in den jeweiligen Datenschutzrichtlinien unserer Partner:

• Facebook: https://de-de.facebook.com/policy.php,
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy.

Zwecke der Datenverarbeitung/ Rechtsgrundlagen:

Personenbezogene Daten, die du uns per E-Mail oder per Telefon mitteilst, behandeln wir selbstverständlich vertraulich. Wir verwenden deine Daten ausschließlich zweckgebunden, um deine Anfrage zu bearbeiten. Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung ist Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f) bzw. Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe b) DSGVO. Unser und dein gleichlaufendes (berechtigtes) Interesse an der Datenverarbeitung ergibt sich hierbei aus dem Ziel, deine Anfrage zu beantworten, ggf. vorliegende Probleme zu lösen und somit deine Zufriedenheit als Nutzer unserer Karrierewebseite zu erhalten und zu fördern.
 

Empfänger/Kategorien von EmpfängernEine Weitergabe der Daten an Dritte schließen wir grundsätzlich aus. Ausnahmsweise werden Daten in unserem Auftrag von Auftragsverarbeitern verarbeitet. Diese sind jeweils sorgfältig ausgesucht, werden zudem von uns auditiert und vertraglich gemäß Artikel 28 DSGVO verpflichtet.
 

Speicherdauer/Kriterien für Festlegung der Speicherdauer:
Alle personenbezogenen Angaben, die Du uns gegenüber bei Anfragen (Anregung, Lob oder Kritik) per E-Mail oder Telefon zukommen lässt, werden von uns spätestens 30 Tage nach der erteilten finalen Rückantwort gelöscht bzw. anonymisiert. Die Erfahrung hat gezeigt, dass in der Regel nach 30 Tagen Rückfragen zu unseren Antworten nicht mehr vorkommen. Bei Geltendmachung deiner Betroffenenrechte (siehe unten) werden deine personenbezogenen Daten für 3 Jahre nach finaler Rückantwort zum Nachweis gespeichert, dass wir dir umfassend Auskunft erteilt haben und die gesetzlichen Anforderungen eingehalten werden.
 

Sofern wir Daten an Empfänger in einem Drittland (Sitz außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraumes) übermitteln, kannst du dies den Angaben zu den Empfängern/ Kategorien von Empfängern im Rahmen der Beschreibung der jeweiligen Datenverarbeitung entnehmen. Einigen Drittländern bescheinigt die Europäische Kommission durch sog. Angemessenheitsbeschlüsse einen Datenschutzstandard, der dem Niveau im europäischen Wirtschaftsraum vergleichbar ist. Eine Liste dieser Länder kannst du unter http://ec.europa.eu/justice/data-protection/international-transfers/adequacy/index_en.html abrufen. Soweit in einem Land kein vergleichbarer Datenschutzstandard gegeben ist, achten wir darauf, dass der Datenschutz durch andere Maßnahmen ausreichend gewährleistet wird. Möglich ist dies z.B. über bindende Unternehmensvorschriften, Standard-Vertragsklauseln der Europäischen Kommission zum Schutz personenbezogener Daten, Zertifikate, oder anerkannte Verhaltenskodizes. Bitte wende dich an unseren Datenschutzbeauftragten (Ziffer 1.7), wenn du hierzu nähere Informationen erhalten möchten.

1.6.1 YouTube-Videos

Wir haben YouTube-Videos in unser Online-Angebot eingebunden, die auf http://www.YouTube.com gespeichert sind und von unserer Website aus direkt abspielbar sind. Diese sind alle im „erweiterten Datenschutz-Modus“ eingebunden, d. h. dass keine Daten über dich als Nutzer an YouTube übertragen werden, wenn du die Videos nicht abspielst. Erst wenn du die Videos abspielst, werden die Daten übertragen. Auf diese Datenübertragung haben wir keinen Einfluss.
Weitere Informationen zu Zweck und Umfang der Datenverarbeitung durch YouTube, welche auch auf Servern in den USA erfolgt, erhältst du in den Datenschutzerklärungen des Anbieters. Dort erhältst du auch weitere Informationen zu deinen diesbezüglichen Rechten und Einstellungsmöglichkeiten zum Schutze deiner Privatsphäre. Adresse und Datenschutzhinweisen von YouTube: Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland; https://www.google.de/intl/de/policies/privacy/.

1.6.2 Bing Maps

Auf unserer Karrierewebseite nutzen wir das Angebot von Bing Maps. Dadurch können wir dir interaktive Karten direkt in der Karrierewebseite anzeigen und ermöglichen dir die komfortable Nutzung der Kartenfunktion, um Job-Angebote in deiner Nähe zu finden.
Die Nutzung von Bing Maps erfolgt im Interesse einer ansprechenden Darstellung unserer Online-Angebote und einer leichten Auffindbarkeit der von uns auf der Webseite angegebenen Orte. Dies stellt ein berechtigtes Interesse im Sinne von Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f) DSGVO dar.
Durch den Besuch unserer Karrierewebseite erhält der Anbieter von Bing Maps, die Microsoft Corporation, die Information, dass du die entsprechende Unterseite unserer Karrierewebseite aufgerufen hast. Zur Nutzung der Funktionen von Bing Maps ist es im Rahmen der Internetkommunikation notwendig, deine IP-Adresse zu verarbeiten. Diese wird in der Regel auf einem Server von Microsoft in den USA verarbeitet.
Auf die konkreten Datenverarbeitungen durch Bing Maps haben wir keinen Einfluss. Weitere Informationen zu Zweck und Umfang der Datenverarbeitungen durch Bing Maps erhältst du in den Datenschutzerklärungen des Anbieters. Dort erhältst du auch weitere Informationen zu deinen diesbezüglichen Rechten und Einstellungsmöglichkeiten zum Schutze deiner Privatsphäre. Adresse und Datenschutzhinweisen des Anbieters von Bing Maps: Microsoft Corporation, One Microsoft Way, Redmond, WA 98052-6399 USA.

1.6.3 Social Media Walls

Zwecke der Verarbeitung / Rechtsgrundlagen:

Neben den Informationen, die du uns direkt über die Plattformen der sozialen Netzwerke zur Verfügung stellst (im Folgenden: Plattformen), nutzen wir sogenannte Social Walls, um von dir geteilte Inhalte auf gruppenrelevanten Plattformen darzustellen. So werden bspw. im Rahmen von einzelnen Marketingaktionen oder Gewinnspielen öffentlich zugängliche Inhalte von Plattformen, die du unter einem bestimmten Hashtag eingestellt hast, gemeinsam auf einer in unsere Webseite integrierten Pinnwand ausgespielt.

Es werden nur solche Posts verarbeitet, die du der Öffentlichkeit frei zugänglich gemacht hast (Public Posts).

Der Umfang der erhobenen Daten bezieht sich dabei auf verschiedene Inhalte, die öffentlich auf Plattformen veröffentlicht wurden (Zeitstempel, Post-IDs, Post-Texte, Bilder, Videos, Links, Kommentare, Bewertungen) und richtet sich im Wesentlichen nach Art und Inhalt des jeweiligen Posts. Zudem können Anlagen und Metadaten (technische Daten zu Veröffentlichungen) von Plattforminhalten geteilt werden, sowie entsprechende Nutzerdaten (Vor- und Nachname, User-ID, Profil-URL, Profilbilder, Website-URL).

Die Datenverarbeitung erfolgt zum Zweck der externen Bewerbung der Unternehmensgruppe, der Realisierung von Marketingaktionen oder thematisch bestimmten Gewinnspielen oder Gewinnspielen sowie zur Kundenbindung. Die Datenverarbeitung erfolgt auf Grundlage unserer berechtigten Interessen gemäß Artikel 6 Absatz 1 Satz 1 Buchstabe f) DSGVO. Unser berechtigtes Interesse folgt aus den oben aufgelisteten Zwecken.

Auf die Verarbeitung der Daten durch die Betreiber der Plattformen (die von dir geteilten Informationen) haben wir nur eingeschränkten Einfluss. Weitere Informationen zur Verarbeitung dieser Daten findest du in den Datenschutzerklärungen des jeweiligen Betreibers. Eine Auflistung der Datenschutzbestimmungen der Betreiber, auf deren Plattformen wir Kanäle nutzen, findest du hier.

Empfänger / Kategorien von Empfänger:

Mit allen weisungsgebundenen Empfängern werden Auftragsverarbeitungsverträge i.S.d. Art. 28 DSGVO abgeschlossen. Das bedeutet, dass diese Empfänger personenbezogene Daten nur auf Grundlage unserer Weisungen verarbeiten dürfen und insbesondere eine Verarbeitung zu anderen als den oben aufgeführten Zwecken ausgeschlossen ist.

Aufbewahrungsdauer / Kriterien zur Ermittlung der Aufbewahrungsdauer:

Die Inhalte der Social Media Walls sind auf der jeweiligen Webseite so lange abrufbar, wie die jeweilige Wall im Einzelfall betrieben wird und somit eine Datenverarbeitung für die Zweckbestimmung erforderlich ist. Löscht man einen Beitrag, der Teil der Pinnwand aus dem eigenen Profil ist oder dieser nicht mehr öffentlich sichtbar ist, ist auch der jeweilige Beitrag nicht mehr Teil der Pinnwand.

Name und Kontaktdaten des Verantwortlichen für deine Bewerbungsdaten sowie des Datenschutzbeauftragten

Diese Datenschutzbestimmungen gelten für die Datenverarbeitung für die Karrierewebseite karriere.lidl.at durch die Lidl Österreich GmbH, Unter der Leiten 11, 5020 Salzburg („Verantwortlicher“). Der Datenschutzbeauftragte ist unter der o.g. Anschrift zu Händen des Datenschutzbeauftragten bzw. unter datenschutz@lidl.at erreichbar.
Weitere Informationen und Ansprechpartner zu deinen Betroffenenrechten findest du in Ziffer 4.9 dieser Datenschutzinformation.

Wir verarbeiten die Daten:

• die du uns bei der Registrierung und im Recruiting-Portal zur Verfügung stellst;
• mindestens E-Mail-Adresse, Kennwort, Vorname, Nachname, Land/ Region deines Wohnorts
• dazu gehören auch alle Daten, die du uns in den von dir hochgeladenen Dokumenten (z.B. Lebenslauf, Referenzen oder Anschreiben) mitteilst, sowie alle anderen Daten, die du in deinem Kandidaten-Profil oder in deiner Bewerbung hinzufügst

Die Verarbeitung deiner Profildaten erfolgt auf Grundlage des Nutzungsvertrages für das Recruiting-Portal gem. Art. 6 lit. b DSGVO.
Mit deiner Registrierung in unserem Recruiting-Portal in Kombination mit den entsprechenden Sichtbarkeitseinstellungen deines Profils („Sichtbarkeit für alle Recruiter der Lidl Gruppe“), können wir dich für weitere deiner Qualifikation entsprechende Positionen berücksichtigen, deine Profildaten werden dann den unter 3.3 angegebenen Lidl-Gesellschaften zur Verfügung gestellt. Zusätzlich bietet sich dir dadurch die Chance bei den Aktivitäten unseres Talent Relationship Managements berücksichtigt zu werden (z.B. spannende Insights aus der Lidl-Arbeitswelt).
Beim Besuch des Recruiting-Portals werden Protokolldateien mit folgendem Inhalt erzeugt:

• deine IP-Adresse
• dem Pfad der Seite
• einer Beschreibung des Typs des verwendeten User-Agents (z.B. dein Webbrowser)
• der Webseite, über die du zur aktuellen Seite gekommen bist (Referrer)
• sowie Datum und Uhrzeit der Abfrage.

Für die Verarbeitung deiner Daten im Rahmen des Recruiting-Portals/ Kandidaten-Profils ist die Lidl Stiftung & Co. KG, Stiftsbergstraße 1, 74172 Neckarsulm, verantwortlich.

2.1.1 Dein Kandidaten-Profil erstellen

Wenn du dich für eine Stelle interessierst, die auf der Karriereseite ausgeschrieben ist, kannst du dich zunächst registrieren/ein Kandidaten-Profil anlegen und dann eine Bewerbung für diese Stelle auf der Grundlage deines Kandidatenprofils erstellen.

Wenn du auch an anderen Stellen interessiert bist, kannst du dich auch auf diese bewerben, indem du Bewerbungen auf der Grundlage deines Kandidaten-Profils erstellst.

Bitte beachte, dass je nach deinen Sichtbarkeitseinstellungen die Personalverantwortlichen über dein Kandidaten-Profil Kenntnis von deinen mehreren aktiven Bewerbungen haben können.

Es ist auch möglich, ein Kandidaten-Profil für eine spätere Verwendung zu erstellen, wenn du noch nicht an einer bestimmten Stelle interessiert bist, dich aber in Zukunft bewerben möchtest. Auf diese Weise kannst du dich jederzeit mit deinem Profil anmelden und Bewerbungen erstellen, versenden oder zurückziehen. Du kannst auch jederzeit Informationen in deinem Benutzerprofil ändern, hinzufügen oder löschen, den Status deiner Bewerbung(en) einsehen, zusätzliche Unterlagen einreichen oder deine Daten zu einem späteren Zeitpunkt ändern.

Das Kandidaten-Profil selbst ist noch keine aktive Bewerbung, kann aber, je nach deinen Sichtbarkeitseinstellungen, von Personalverantwortlichen über portalweite Suchen nach bestimmten Merkmalen gefunden werden. Mit deiner Registrierung in unserem Recruiting-Portal in Kombination mit den entsprechenden Sichtbarkeitseinstellungen deines Profils („Sichtbarkeit für alle Recruiter der Lidl Gruppe“), können wir dich für weitere deiner Qualifikation entsprechende Positionen berücksichtigen, deine Profildaten werden dann den unter 3.3 angegebenen Lidl Gesellschaften zur Verfügung gestellt.

2.1.2 EasyApply

Wenn du bei der Bewerbung auf eine bestimmte Stelle Zeit sparen möchtest, kannst du, sofern verfügbar, unsere EasyApply-Funktion nutzen: Wenn du das Bewerbungsformular ausfüllst, das nach der Auswahl der EasyApply-Funktion erscheint, werden deine Daten automatisch verwendet, um im Hintergrund ein Kandidaten-Profil zu erstellen und gleichzeitig eine Bewerbung für die von dir ausgewählte Stelle zu erstellen. Nachdem du dich über EasyApply beworben hast, erhältst du eine E-Mail mit weiteren Informationen, wie du in Zukunft auf dein Kandidatenprofil zugreifen kannst. Dies umfasst alle in Abschnitt 2.1.1 genannten Funktionalitäten.

2.1.3. Registrierung für einen Talentpool über Datenerfassungsformulare

Beim Besuch einer Karrieremesse oder nachdem du von einem Recruiter über Active Sourcing angesprochen und interviewt wurdest, hast du in einigen Ländern die Möglichkeit, dich über ein Datenerfassungsformular im Recruiting-Portal zu registrieren, ohne dich auf eine konkrete Stelle bewerben zu müssen, jedoch mit dem Ziel, in einen Talentpool aufgenommen zu werden und bei zukünftigen Stellenausschreibungen, die deinen Qualifikationen entsprechen, berücksichtigt zu werden.

Aus deinen Daten wird im Hintergrund automatisch ein Kandidaten-Profil erstellt. Dies umfasst alle in Abschnitt 2.1.1 genannten Funktionalitäten. In diesem Zusammenhang möchten wir dir die Möglichkeit geben, dich bequem von einem Portal aus international bei allen Lidl Gesellschaften zu bewerben und diesen in einem einfachen Schritt dein Profil zu präsentieren. Deshalb ist dein Kandidaten-Profil standardmäßig automatisch innerhalb der Lidl Unternehmensgruppe sichtbar, wenn du dich per Datenerfassungsformular für einen Talentpool registrierst. Du kannst diese Einstellung in deinem Profil ändern, um die Sichtbarkeit auf das Land deines Wohnsitzes zu beschränken und erhältst nach deiner Registrierung weitere Informationen per E-Mail. Weitere Informationen zu den Sichtbarkeitseinstellungen findest du in Abschnitt 2.2.

Protokolldateien

Unabhängig davon, welche Option du wählst, um dich zu bewerben oder zu registrieren, werden beim Besuch des Recruiting-Portals Protokolldateien mit folgendem Inhalt erzeugt:

• deine IP-Adresse
• dem Pfad der Seite
• einer Beschreibung des Typs des verwendeten User-Agents (z.B. dein Webbrowser)
• der Webseite, über die du zur aktuellen Seite gekommen bist (Referrer)
• sowie Datum und Uhrzeit der Abfrage.

Bei aktiven Bewerbungen verwenden wir die Daten, die du uns im Rahmen des Bewerbungsverfahrens zur Verfügung stellst, ausschließlich zum Zwecke der Bewerberauswahl und -rekrutierung. Dies erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.

Wenn du dein Kandidaten-Profil anlegst, ohne dich auf eine konkrete Stelle zu bewerben, erfolgt die Verarbeitung deiner Profildaten auf Grundlage des Nutzungsvertrages gem. Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.

Wenn du dich für einen Talentpool registrierst, werden die Daten, die du uns über den Kandidaten-Profil zur Verfügung stellst, auf Grundlage deiner Einwilligung gem. Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO verarbeitet.

Hast du dich auf eine konkrete Stelle beworben und möchtest zusätzlich von allen Recruitern der Lidl Unternehmensgruppe oder innerhalb des Landes deines Wohnsitzes gesehen werden, kannst du dies jederzeit in dem Punkt „Suchoptionen und Datenschutz“ in deinem Profil ergänzen oder bereits bei der Erstellung eines Profils mit der Auswahl der Option „Ja, für alle aktuellen und künftigen offenen Stellen innerhalb der Lidl Unternehmensgruppe.“ oder „Ja, für aktuelle und künftige offene Stellen im Land meines Wohnsitzes.“ angeben. Die Recruiter aller Gesellschaften dürfen dann die Daten Deines Profils gem. Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO einsehen, um Dir geeignete Stellen vorzuschlagen. Bei passender Position kontaktieren wir dich per E-Mail und laden dich zur Bewerbung auf diese Stelle ein. Du entscheidest, ob du dich bewerben möchtest.

Wenn du die Option „Ja, für alle aktuellen und künftigen offenen Stellen innerhalb der Lidl Unternehmensgruppe.“ wählst, willigst du darin ein, dass dein Profil für alle Recruiter und ggf. Führungskräfte aller Lidl Landes- und Regionalgesellschaften sowie der Lidl Stiftung & Co. KG länderübergreifendsichtbar ist. Diese Sichtbarkeitsoption wird automatisch eingestellt, wenn du dich über ein Datenerfassungsformular für einen Talentpool anmeldest, da wir dir in allen Fällen, in denen wir Datenerfassungsformulare verwenden (Karrieremessen, Active Sourcing), die Möglichkeit geben möchten, mit jeder Stelle innerhalb der Lidl Unternehmensgruppe zusammengebracht zu werden, die deinen Qualifikationen entspricht. Unsere Recruiter werden dich darauf hinweisen, dich zu bewerben, und somit liegt die Entscheidung, ob du diese Chance wahrnehmen möchtest, bei dir.

Wenn du die Option „Ja, für aktuelle und künftige offene Stellen im Land meines Wohnsitzes.“ wählst, willigst du darin ein, dass dein Profil für alle Recruiter und ggf. Führungskräfte der Lidl Landesgesellschaft und der zugehörigen Regionalgesellschaften in deinem Wohnsitzland sichtbar ist.

Diese beiden Optionen bedeuten, dass alle verantwortlichen Mitarbeiter Zugang zu deinem Kandidaten-Profil haben, einschließlich deiner Unterlagen sowie der Erlaubnis einzusehen, auf welche Stellen du dich beworben hast.

Sofern du eine dieser Optionen gewählt hast, kannst du nach Beendigung eines Bewerbungsprozesses auch für spätere Stellenbesetzungen berücksichtigt werden.

Hinweis: Soweit eine Datenübermittlung an eine Lidl Gesellschaft erfolgt, die ihren Sitz in Nicht-EU-/Nicht-EWR-Staaten („Drittländer“) hat, kann es ein, das ein solches Drittland ein im Vergleich zur EU/ zum EWR niedrigeres Datenschutzniveau hat, was dazu führen kann, dass Betroffenenrechte gegebenenfalls nicht oder nicht in gleicher Weise durchgesetzt werden können. Sollten wir personenbezogene Daten an Datenempfänger außerhalb der EU/ des EWR übermitteln, erfolgt die Übermittlung nur, soweit dem Drittland durch die EU-Kommission ein angemessenes Datenschutzniveau bestätigt wurde, mit dem Datenempfänger ein angemessenes Datenschutzniveau vereinbart worden ist (z.B. mittels EU-Standardvertragsklauseln) oder du uns deine ausdrückliche Einwilligung hierzu erteilt hast.

Mehrfache Bewerbungen: Wenn du dich auf mehrere Stellen bei Lidl Gesellschaften bewirbst, haben die zuständigen Recruiter im Rahmen der von dir gewählten Sichtbarkeitsoption Zugang zu den folgenden Informationen aus deinen anderen Bewerbungen: Datum der Bewerbung, Stellenbezeichnung, Status der Bewerbung, Vor- und Nachname des Recruiters.

Wenn du „Nein, nur für die Stellen, auf die ich mich beworben habe. Ich möchte nicht für andere Stellen berücksichtigt werden.“ wählst, werden die für andere Stellen, auf die du dich beworben hast, zuständigen Recruiter zwar darüber informiert, dass deine Bewerbung auf die Stelle nicht die einzige Bewerbung bei Lidl ist, aber sie sehen keine Details zu deinen anderen Bewerbungen.

Wenn du „Ja, für aktuelle und künftige offene Stellen im Land meines Wohnsitzes“ wählst und dich auf mehrere Stellen in deinem Wohnsitzland beworben hast, stehen die oben genannten Informationen zu diesen anderen Bewerbungen den Recruitern für die Besetzung der anderen Stellen zur Verfügung. Sie haben auch Zugang zu den oben genannten Informationen über Bewerbungen, die du bei Lidl Gesellschaften außerhalb deines Wohnsitzlandes eingereicht hast. Recruiter, die für die Besetzung von Stellen außerhalb deines Wohnsitzlandes zuständig sind, auf die du dich beworben hast, sehen jedoch nur, dass die Bewerbung auf ihre Stelle nicht deine einzige Bewerbung bei Lidl ist - sie sehen keine Details zu anderen Bewerbungen.

Wenn du „Ja, für alle aktuellen und künftigen offenen Stellen innerhalb der Lidl Unternehmensgruppe“ wählst, haben alle Recruiter, die für Stellen zuständig sind, auf die du dich beworben hast, Zugang zu den oben genannten Informationen aus deinen anderen Bewerbungen bei einer beliebigen Lidl Gesellschaft.

Widerruf

Deine Einwilligung in die weltweite oder landesweite Sichtbarkeit deines Profils oder für die Teilnahme an Talentpools kannst du jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Bitte sende deinen Widerruf an Talent_Sourcing@lidl.com oder ändere deine Einstellungen direkt in deinem Profil. Die Rechtmäßigkeit, der bis zum Eingang deines Widerrufs bereits erfolgten Verarbeitung, wird durch den Widerruf nicht berührt. In deinem Profil kannst du die Einstellung jederzeit unter dem Punkt „Suchoptionen und Datenschutz“ anpassen. Bitte beachte, dass diese Einstellung für alle deine getätigten und noch aktiven Bewerbungen Anwendung findet. Es können dann nur noch die Recruiting-Teams der jeweiligen Stellen, auf denen du eine aktive Bewerbung hast, auf deine jeweils stellenbezogenen Daten zugreifen. Über diese konkreten Stellen hinaus können wir dich ohne eine erneute Bewerbung auf andere Stellen dann nicht mehr berücksichtigen.

Wenn du die Sichtbarkeits-Option „Nein, nur für die Stellen, auf die ich mich beworben habe. Ich möchte nicht für andere Stellen berücksichtigt werden.“ wählst, können nur die, für die Stellenbesetzung, zuständigen Recruiter und Führungskräfte dein Profil gem. Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO sehen. Eine Weiterleitung deiner Daten, auch für ggf. weitere geeignete Stellen, erfolgt nicht. Wenn du Teil eines Talentpools warst (z.B. nach der Registrierung über ein Datenerfassungsformular), haben die für den Talentpool zuständigen Recruiter nicht mehr die Erlaubnis, dein Profil einzusehen, und können dich daher nicht mehr kontaktieren oder für andere geeignete Stellen berücksichtigen.

Cookies und andere Technologien

Auf unserem Recruiting-Portal werden technisch notwendige Cookies und andere technisch notwendige Technologien zur Verarbeitung von Nutzungsdaten eingesetzt (etwa zur richtigen Anzeige unserer Webseite/ von dir gewünschte Funktionen, zum Speichern deiner Anmeldung im Login-Bereich.

Eine Informationsübersicht zu den eingesetzten Cookies und anderen Techniken nebst den jeweiligen Verarbeitungszwecken, den Speicherdauern und etwaig eingebundenen Drittanbietern findest Du hier.

Rechtsgrundlage für den Einsatz von technisch notwendigen Cookies ist Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f) DSGVO, d.h., wir verarbeiten deine Daten aufgrund unseres berechtigten Interesses die Website mit ihren Darstellungen vollfunktionsfähig darstellen zu können.

Protokolldateien

Protokolldateien sog. Log-Files werden für folgende Zwecke gespeichert:

• Gewährleistung eines reibungslosen Verbindungsaufbaus,
• Gewährleistung einer komfortablen Nutzung unserer Webseite/ Applikation,
• Auswertung der Systemsicherheit und -stabilität.

Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung der Protokolldateien ist Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f) DSGVO. Unser berechtigtes Interesse besteht in den oben aufgelisteten Zwecken der Datenverarbeitung.

Die Weitergabe deiner Daten an externe Dienstleister, die im Einzelfall unser Bewerbungsverfahren unterstützen, erfolgt nur nach sorgfältiger Auswahl und vertraglicher Verpflichtung. Bei der Bereitstellung des Systems werden wir von externen IT- und Beratungsdienstleistern sowie Unternehmen der Schwarz Gruppe unterstützt, die im Einzelfall im Rahmen der Leistungserbringung Zugriff auf deine Daten erhalten können. Hierbei handelt es sich um die folgenden Dienstleister:

• Schwarz IT KG, Stiftsbergstraße 1, 74172 Neckarsulm, Deutschland
• Mmmake GmbH, Großgartacher Str. 61, 74080 Heilbronn, Deutschland

Du kannst dein Kandidaten-Profil sowie die hinterlegten Anlagen jederzeit in den Einstellungen des Profils löschen. Du bist der Besitzer deiner Daten.
Bei Inaktivität wird dein Konto 12 Monate nach dem letzten Login gelöscht, es sei denn Du hast Dich bei einer Lidl Gesellschaft beworben, für die eine längere landesindividuelle Löschfrist für die Bewerbung gilt (siehe 3.3). Wenn du bei einer Bewerbung darauf verzichtest, ein Konto mit einem persönlichen Passwort anzulegen, wird das Datum deiner Bewerbung als das Datum des letzten Logins festgelegt.
Veranlasst du die Löschung selbst, erfolgt die Löschung innerhalb von 24 Stunden, sofern dem nicht Aufbewahrungspflichten oder berechtigte Interessen von uns entgegenstehen.
Bitte beachte, dass du bei Änderungen der Nutzungsbedingungen beim nächsten Login aufgefordert wirst, den geänderten Nutzungsvertrag zu akzeptieren. Findet diese Zustimmung nicht statt,  kannst du nicht mehr auf dein Profil zugreifen und die bisherigen Nutzungsbedingungen bleiben gültig. Bei Ablehnung werden deine Daten innerhalb von 24 Stunden gelöscht und nicht mehr weiterverarbeitet, sofern dem nicht Aufbewahrungspflichten oder berechtigte Interessen von uns entgegenstehen. Bestehende Bewerbungen werden als zurückgezogen behandelt und ebenfalls entsprechend dieser Fristen gelöscht.
Die Speicherdauer für Cookies kannst Du unseren Cookie-Bestimmungen entnehmen. Soweit in der Spalte „Ablauf“ die Angabe „persistent“ erfolgt, wird der Cookie jeweils dauerhaft bis zum Widerruf der entsprechenden Einwilligung gespeichert. Die Speicherdauer der Sitzungsspeicher (Session Storage) ist auf die jeweilige Sitzung beschränkt und endet mit dem Schließen des Browsers.
Protokolldateien werden für einen Zeitraum von sieben Tagen gespeichert und danach automatisch gelöscht.

Es besteht keine gesetzliche oder vertragliche Verpflichtung deinerseits, uns personenbezogene Daten bereitzustellen. Ohne die Daten können wir keinen Kontakt mit dir aufnehmen und kein Bewerbungsverfahren durchführen.

Name und Kontaktdaten des Verantwortlichen für deine Profildaten im Rahmen des Recruiting-Portals, Talentpools in Verbindung mit einem Datenerfassungsformular sowie des betrieblichen Datenschutzbeauftragten

Für Kandidaten, die sich nicht über ein Datenerfassungsformular registrieren und damit einer Aufnahme in einem Talentpool zustimmen, sondern ihr Profil anderweitig in das System eingeben, ist die Lidl Stiftung & Co. KG die verantwortliche Stelle für die Profildaten und ist somit allein verantwortlich für diese Daten. Der Datenschutzbeauftragte der Lidl Stiftung & Co. KG ist erreichbar unter datenschutz@lidl.com oder unter der folgenden Adresse zu Händen des Datenschutzbeauftragten:

Lidl Stiftung & Co. KG

Stiftsbergstraße 1

74172 Neckarsulm

Deutschland

Für alle weiteren Bewerberdaten (z.B. Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse usw.) ist das jeweilige Land der für die Datenverarbeitung Verantwortliche und damit allein zuständig. In Abschnitt 3.6 findest du die Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten des zuständigen Landes.

Alle Lidl Gesellschaften, die Talentpools nutzen, sind gemeinsam für die Verarbeitung der über das Datenerfassungsformular in das System eingegebenen Bewerberdaten verantwortlich. Eine Liste aller teilnehmenden Gesellschaften einschließlich Links zu ihren Webseiten mit Kontaktdaten findest du in Abschnitt 3.3.

Gemeinsame Kontrolle bedeutet, dass alle beteiligten Gesellschaften gemeinsam die Zwecke und Mittel der Datenverarbeitung festgelegt haben. Die beteiligten Gesellschaften sind Teil einer Unternehmensgruppe, was bedeutet, dass Bewerberprofile nicht nur für eine Gesellschaft, sondern für alle Gesellschaften relevant sein können. Daher haben alle beteiligten Gesellschaften Zugang zu den Profilen. Die Gesellschaften schließen eine Vereinbarung ab, in der die Verantwortlichkeiten und Rechte im Rahmen der Datenschutz-Grundverordnung festgelegt werden. In erster Linie dient die Lidl Stiftung & Co. KG, die unter Punkt 2.5 genannt ist, als Anlaufstelle für Informationspflichten und für die Ausübung von Betroffenenrechten. Wende dich bitte an sie, wenn du weitere Informationen über die gemeinsame Aufsichtsbehörde erhalten möchtest.

Weitere Informationen und Ansprechpartner zu deinen Betroffenenrechten findest du in Ziffer 4.9 dieser Datenschutzinformation.

Name und Kontaktdaten des Verantwortlichen für deine Profildaten im Rahmen des Recruiting-Portals sowie des betrieblichen Datenschutzbeauftragten

Lidl Stiftung & Co. KG
Datenschutz International
Stiftsbergstraße 1
74172 Neckarsulm
Deutschland

Der Datenschutzbeauftragte der Lidl Stiftung & Co. KG ist unter der genannten Anschrift zu Händen des Datenschutzbeauftragten bzw. unter datenschutz@lidl.com  erreichbar.
Weitere Informationen und Ansprechpartner zu deinen Betroffenenrechten findest du in Ziffer 4.9 dieser Datenschutzinformation.

Um sich auf eine Stelle in der Lidl-Gruppe zu bewerben, musst du dich im Recruiting-Portal (siehe Abschnitt 2) registrieren. Mit der Registrierung legst du dein Kandidaten-Profil an bzw. wird das Profil im Hintergrund erstellt, wenn du dich bewirbst.

Du kannst nach der Anlage deines Profils deine Bewerbungsunterlagen hochladen und deine Daten einsehen und ändern, dich auf weitere Stellen bewerben, einzelne Bewerbungen zurückziehen oder dein gesamtes Profil inklusive aller laufenden Bewerbungen löschen. Die Löschung deines Profils kann jederzeit in den Profil-Einstellungen von dir vorgenommen werden.

Die Informationen in deinem Profil, einschließlich der persönlichen Daten, des Lebenslaufs, Anschreibens und anderer Dokumente, werden immer auf Grundlage der Angaben aktualisiert, die du bei deiner letzten Bewerbung gemacht hast. So kannst du die persönlichen Daten, den Lebenslauf, das Anschreiben und andere Dokumente aus deiner letzten Bewerbung wiederverwenden und bei Bedarf für deine nächste Bewerbung anpassen.

Du kannst dich auch auf mehrere Stellen bewerben, ohne dich in dein Profil einzuloggen, indem du die EasyApply-Funktion nutzt. Bitte beachte, dass, wenn du keine neuen Dokumente hochlädst oder persönliche Daten anpasst, das Recruiting-Portal die Informationen und Dokumente aus deinem Kandidaten-Profil wiederverwendet und diese Informationen auf deine neue Bewerbung anwendet. Im Hintergrund werden alle deine Bewerbungen zu deinem Profil hinzugefügt.

Die stellenausschreibende Lidl Gesellschaft ist verantwortliche Stelle für die Verarbeitung deiner Bewerbungsdaten. Welche Gesellschaft zuständig ist, wird dir im Rahmen der Kontaktaufnahme und der konkreten Stellenausschreibung mitgeteilt.

Bitte beachte, dass wir ggf. im weiteren Bewerbungsprozess zusätzliche personenbezogene Daten von dir benötigen, um deine Bewerbung zu vervollständigen. Darüber informieren wir dich in einer separaten E-Mail.

Die stellenausschreibenden Lidl Gesellschaften verarbeiten deine Daten im Rahmen einer Bewerbung zum Zweck der Durchführung des Bewerbungsverfahren und für die Entscheidung über die Begründung des Beschäftigungsverhältnisses auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b ggf. i.V.m. Art. 88 DSGVO und den landesindividuellen Normen zum Bewerberdatenschutz.

Die Weitergabe deiner Bewerbungsdaten an externe Dienstleister, die im Einzelfall unser Bewerbungsverfahren unterstützen, erfolgt nur nach sorgfältiger Auswahl und vertraglicher Verpflichtung. Bei der Bereitstellung des Systems werden wir von externen IT- und Beratungsdienstleistern sowie Unternehmen der Schwarz Gruppe unterstützt, die im Einzelfall im Rahmen der Leistungserbringung Zugriff auf deine Daten erhalten können.

• SAP Deutschland SE & Co. KG
• SIT Schwarz IT
• Mmmake GmbH

Mit Hilfe von statistischen Daten (keine Namen und keine eingereichten Bewerbungsunterlagen) aus den Bewerbungsprozessen (z.B. Durchlaufzeiten von Bewerbungen etc.) zieht die stellenausschreibende Lidl Gesellschaft, losgelöst von deiner Person, Schlüsse auf die Effektivität des Bewerbungsverfahrens und verbessert das Bewerbungsverfahren auf Grundlage dieser Erkenntnisse. Mit der endgültigen Rückmeldung zu deiner Bewerbung erhältst du einen Link zu einer freiwilligen und anonymen Bewerberbefragung, in der du uns deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess mitteilen kannst. Die Rechtsgrundlage für diese Datenverarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Das berechtigte Interesse besteht in der Optimierung und Erleichterung des Bewerbungsverfahrens.

Für den Abschluss von Arbeitsverträgen setzen wir soweit möglich die einfache elektronische Signatur (Adobe Sign) mit Hilfe des Dienstleisters Adobe Software Irland Limited auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO ein. Das berechtigte Interesse besteht in einer effizienten, schnellen und kostensparenden Abwicklung der Vertragsunterzeichnung.

Mitarbeiter empfehlen Mitarbeiter – Was passiert mit deinen Daten und den Daten des empfehlenden Mitarbeiters?

Sofern Deine Bewerbung im Rahmen des Programms „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ empfohlen wird, verarbeiten wir deinen Vor- und Nachnamen, den Vor- und Nachnamen des empfehlenden Mitarbeiters sowie ggf. die zukünftige Personalnummer, die Position und dein Eintrittsdatum zur Abrechnung der Werbeprämie an den empfehlenden Mitarbeiter. Grundlage für diese Verarbeitung ist gem. Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO unser berechtigtes Interesse an der Erfüllung des Vertrages mit dem empfehlenden Mitarbeiter im Rahmen des Programms „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“. Dieses Programm hilft uns darüber hinaus, den potenziellen Bewerberkreis zu erweitern und den Bekanntheitsgrad von Lidl als Arbeitgeber für eine Vielzahl von Jobmöglichkeiten zu erhöhen. Zu diesem Zweck übermittelt die Gesellschaft, die dich ggf. einstellt, Informationen über deinen Status an die Gesellschaft, bei der der empfehlende Mitarbeiter beschäftigt ist.

Übermittlung an Empfänger außerhalb der EU / des EWR

Sollten wir deine personenbezogenen Daten an Empfänger außerhalb der EU/ des EWR übermitteln, erfolgt die Übermittlung nur, soweit dem Drittland durch die EU-Kommission ein angemessenes Datenschutzniveau bestätigt wurde, mit dem Datenempfänger ein angemessenes Datenschutzniveau vereinbart worden ist (z.B. mittels EU-Standardvertragsklauseln) oder uns deine Einwilligung hierzu erteilt wurde.

Deine Bewerbung bei uns kannst du jederzeit zurückziehen. Du entscheidest über die Nutzung deiner Daten.
Im Falle einer Absage oder Einstellung werden die im Rahmen des Bewerbungsprozesses verarbeiteten Daten gemäß der landesindividuellen Frist der Lidl-Gesellschaft, bei der du dich beworben hast, nach der Beendigung des Bewerbungsverfahrens gelöscht.
 

Hier findest du eine Übersicht unserer landesindividuellen Löschfristen:

Es besteht keine gesetzliche oder vertragliche Verpflichtung deinerseits, uns personenbezogene Daten bereitzustellen. Ohne die Daten können wir keinen Kontakt mit dir aufnehmen und kein Bewerbungsverfahren durchführen. Die Daten sind ferner im Falle eines Vertragsschlusses im Rahmen der Einstellung erforderlich.

Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren oder zur Ausübung deiner Rechte bei der Verarbeitung deiner Bewerberdaten (Betroffenenrechte) kannst du dich an folgenden Kontakt wenden:
Lidl Österreich GmbH
Recruiting und Personalmarketing
Unter der Leiten 11
5020 Salzburg
bewerbung@lidl.at

Informationen und Ansprechpartner zu deinen Betroffenenrechten findest du in Ziffer 4.9 dieser Datenschutzinformation.

Name und Kontaktdaten des Verantwortlichen für deine Bewerbungsdaten sowie des Datenschutzbeauftragten

Diese Datenschutzbestimmungen gelten für Verarbeitung deiner Bewerbung bei der Lidl Österreich GmbH, Unter der Leiten 11, 5020 Salzburg („Verantwortlicher“). Der Datenschutzbeauftragte ist unter der genannten Anschrift bzw. unter datenschutz@lidl.at erreichbar. Weitere Informationen und Ansprechpartner zu deinen Betroffenenrechten findest du in Ziffer 4.9 dieser Datenschutzinformation.

Neben dem Recht auf Widerruf deiner uns gegenüber erteilten Einwilligungen, stehen dir bei Vorliegen der jeweiligen gesetzlichen Voraussetzungen die folgenden weiteren Rechte zu:

• Recht auf Auskunft über deine bei uns gespeicherten personenbezogenen Daten gemäß Artikel 15 DSGVO,
•  Recht auf Berichtigung unrichtiger oder auf Vervollständigung unvollständiger Daten gemäß Artikel 16 DSGVO,
• Recht auf Löschung deiner bei uns gespeicherten Daten gemäß Artikel 17 DSGVO,
•  Recht auf Einschränkung der Verarbeitung deiner Daten gemäß Artikel 18 DSGVO,
• Recht auf Datenübertragbarkeit gemäß Artikel 20 DSGVO,
• Widerspruchsrecht nach Artikel 21 DSGVO.

Du hast das Recht, nach Artikel 15 Absatz 1 DSGVO auf Antrag unentgeltlich Auskunft über die bei uns zu deiner Person gespeicherten personenbezogenen Daten zu erhalten. Dies umfasst insbesondere:

•  die Zwecke, zu denen deine personenbezogenen Daten verarbeitet werden;
• die Kategorien von personenbezogenen Daten, welche verarbeitet werden;
• die Empfänger bzw. die Kategorien von Empfängern, gegenüber denen deine personenbezogenen Daten offengelegt wurden oder noch offengelegt werden;
• die geplante Dauer der Speicherung deiner personenbezogenen Daten oder, falls konkrete Angaben hierzu nicht möglich sind, Kriterien für die Festlegung der Speicherdauer;
• das Bestehen eines Rechts auf Berichtigung oder Löschung deiner personenbezogenen Daten, eines Rechts auf Einschränkung der Verarbeitung durch den Verantwortlichen oder eines Widerspruchsrechts gegen diese Verarbeitung;
• das Bestehen eines Beschwerderechts bei einer Aufsichtsbehörde;
• alle verfügbaren Informationen über die Herkunft der Daten, wenn die personenbezogenen Daten nicht bei der betroffenen Person erhoben werden;
• das Bestehen einer automatisierten Entscheidungsfindung einschließlich Profiling gemäß Artikel 22 Absatz 1 und 4 DSGVO und - zumindest in diesen Fällen - aussagekräftige Informationen über die involvierte Logik sowie die Tragweite und die angestrebten Auswirkungen einer derartigen Verarbeitung für die betroffene Person.

Werden personenbezogene Daten an ein Drittland oder an eine internationale Organisation übermittelt, so hast du das Recht, über die geeigneten Garantien gemäß Artikel 46 DSGVO im Zusammenhang mit der Übermittlung unterrichtet zu werden.

Im Fall von unrichtigen Daten hast du das Recht, von uns unverzüglich die Berichtigung deiner personenbezogenen Daten zu verlangen. Unter Berücksichtigung der Zwecke der Verarbeitung hast du das Recht, die Vervollständigung unvollständiger personenbezogener Daten - auch mittels einer ergänzenden Erklärung – zu verlangen.

Du hast das Recht, von uns zu verlangen, dass deine personenbezogenen Daten unverzüglich gelöscht werden, sofern einer der folgenden Gründe zutrifft:

•  die personenbezogenen Daten sind für die Zwecke, für die sie erhoben oder auf sonstige Weise verarbeitet wurden, nicht mehr notwendig;
•  Du widerrufst deine Einwilligung, auf die sich die Verarbeitung gemäß Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe a) oder Artikel 9 Absatz 2 Buchstabe a) DSGVO stützte, und es fehlt an einer anderweitigen Rechtsgrundlage für die Verarbeitung;
•  Du legst gemäß Artikel 21 Absatz 1 oder Absatz 2 DSGVO Widerspruch gegen die Verarbeitung ein, und es liegen im Fall von Artikel 21 Absatz 1 DSGVO keine vorrangigen berechtigten Gründe für die Verarbeitung vor;
• die personenbezogenen Daten wurden unrechtmäßig verarbeitet;
• die Löschung der personenbezogenen Daten ist zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung erforderlich;
• die personenbezogenen Daten wurden in Bezug auf angebotene Dienste der Informationsgesellschaft gemäß Artikel 8 Absatz 1 DSGVO erhoben.

Sofern wir die personenbezogenen Daten öffentlich gemacht haben und zu deren Löschung verpflichtet sind, treffen wir unter Berücksichtigung der verfügbaren Technologie und der Implementierungskosten angemessene Maßnahmen, um die deine Daten verarbeitenden Dritten darüber zu informieren, dass du auch von diesen die Löschung aller Links zu diesen personenbezogenen Daten oder von Kopien oder Replikationen dieser personenbezogenen Daten verlangst.

Du hast das Recht, von uns die Einschränkung der Verarbeitung zu verlangen, wenn eine der folgenden Voraussetzungen gegeben ist:

• die Richtigkeit der personenbezogenen Daten wird von dir bestritten;
• die Verarbeitung ist unrechtmäßig, und du verlangst statt der Löschung die Einschränkung der Nutzung der personenbezogenen Daten;
• der Verantwortliche die personenbezogenen Daten für die Zwecke der Verarbeitung nicht länger benötigt, du sie jedoch zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen benötigt oder
• du Widerspruch gegen die Verarbeitung gemäß Artikel 21 Absatz 1 DSGVO eingelegt hast, solange noch nicht feststeht, ob die berechtigten Gründe des Verantwortlichen gegenüber denen der betroffenen Person überwiegen.

Du hast das Recht, deine personenbezogenen Daten, die du uns bereitgestellt hast, in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten, und du hast das Recht, diese Daten einem anderen Verantwortlichen ohne Behinderung durch uns zu übermitteln, sofern

•  die Verarbeitung auf einer Einwilligung gemäß Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe a) oder Artikel 9 Absatz 2 Buchstabe a) oder auf einem Vertrag gemäß Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe b) DSGVO beruht und
•  die Verarbeitung mithilfe automatisierter Verfahren erfolgt.

Bei der Ausübung deines Rechts auf Datenübertragbarkeit hast du das Recht, zu erwirken, dass die personenbezogenen Daten direkt von uns zu einem anderen Verantwortlichen übermittelt werden, soweit dies technisch machbar ist.

Unter den Voraussetzungen des Artikel 21 Absatz 1 DSGVO kann der Datenverarbeitung aus Gründen, die sich aus der besonderen Situation deinerseits ergeben, widersprochen werden.
Das vorstehende allgemeine Widerspruchsrecht gilt für alle in diesen Datenschutzbestimmungen beschriebenen Verarbeitungszwecke, die auf Grundlage von Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f) DSGVO verarbeitet werden. Anders als bei dem auf die Datenverarbeitung zu werblichen Zwecken gerichteten speziellen Widerspruchsrecht (vergleiche oben insbesondere Ziffer 3), sind wir nach der DSGVO zur Umsetzung eines solchen allgemeinen Widerspruchs nur verpflichtet, wenn Sie uns hierfür Gründe von übergeordneter Bedeutung nennen, z.B. eine mögliche Gefahr für Leben oder Gesundheit.
Beschwerderecht bei der Datenschutz-Aufsichtsbehörde gemäß Artikel 77 DSGVO
Es steht dir darüber hinaus jederzeit ein Recht zur Beschwerde bei der zuständigen Datenschutz-Aufsichtsbehörde zu. Du kannst dich hierfür an die Datenschutz-Aufsichtsbehörde in dem Land wenden, in dem Du deinen Wohnsitz hast oder an die Behörde des Landes in dem die verantwortliche Lidl-Gesellschaft ihren Sitz hat.

Es steht dir darüber hinaus jederzeit ein Recht zur Beschwerde bei der zuständigen Datenschutz-Aufsichtsbehörde zu. Du kannst dich hierfür an die Datenschutz-Aufsichtsbehörde in dem Land wenden, in dem Du deinen Wohnsitz hast oder an die Behörde des Landes in dem die verantwortliche Lidl-Gesellschaft ihren Sitz hat.

Ansprechpartner bei Fragen oder zur Ausübung deiner Betroffenenrechte:

• Bei Fragen zur Karrierewebseite oder zur Ausübung deiner Rechte bei der Verarbeitung deiner Daten (Betroffenenrechte) kannst du dich wenden an:

Lidl Österreich GmbH, Unter der Leiten 11, 5020 Salzburg, Österreich

Per E-Mail an: bewerbung@lidl.at

• Bei Fragen zum Recruiting-Portal und im Zuge dessen hinsichtlich der Ausübung deiner Rechte bei der Verarbeitung deiner Profildaten (Betroffenenrechte) wende dich bitte an:

Lidl Stiftung & Co. KG, Stiftsbergstraße 1, 74172 Neckarsulm, Deutschland
Per E-Mail an: talent_sourcing@lidl.com

•  Bei Fragen zu deiner Bewerbung, dem Bewerbungsverfahren und der Ausübung deiner Rechte bei der Verarbeitung deiner Bewerbungsdaten (Betroffenenrechte) kannst du dich an die Gesellschaft wenden, bei der du dich beworben hast.

Lidl Österreich GmbH, Unter der Leiten 11, 5020 Salzburg, Österreich
Per E-Mail an: bewerbung@lidl.at