Lidl als Arbeitgeber
Willkommen bei Lidl Österreich!
Lidl lohnt sich! Denn heute sind wir bereits für rund 5.800 Mitarbeiter/innen die 1. Wahl als Arbeitgeber – und das in über 250 Filialen, in drei Logistikzentren in Laakirchen, Wundschuh und Großebersdorf und unserer Firmenzentrale in Salzburg. Lidl lohnt sich eben – auch für dich! Unser Ziel: Wir wollen jeden Tag besser werden und gemeinsam Großartiges leisten! Komm auch du in unser #TEAMLIDL!
Gemeinsam haben wir ein Ziel: Als österreichischer Lebensmittelhändler stehen wir für Top-Qualität zum besten Preis-Leistungs-Verhältnis. Qualität, Frische und Regionalität sind uns dabei besonders wichtig. „Der beste Arbeitgeber unserer Branche sein“ und immer etwas besser werden, das treibt uns an! Das konnten wir schon eindrucksvoll bestätigen: Jeden Tag leisten unsere Teams großartiges und sorgen dafür, dass unsere Kunden/-innen alles für den täglichen Bedarf einfach und schnell bei uns kaufen können. Wann packst du mit an?
Führungsprinzipien
Die Führungsprinzipien basieren auf unseren fünf Unternehmenswerten und helfen uns dabei, ein Umfeld zu schaffen, das uns allen ein wertekonformes Handeln ermöglicht. Bei uns legen wir großen Wert auf die kontinuierliche Entwicklung unserer Führungskräfte. Unsere Lidl Leadership Akademie bietet ein vielfältiges Schulungsangebot, das darauf abzielt, unsere Führungskräfte zu stärken und weiterzuentwickeln.
Inhalte der Akademie
- Selbstführung & Führung bei Lidl
- Kommunikation in der Führung
- Prinzipien wirksamer Führung
- Teamwork & -entwicklung
Vorteile
- Einheitliches Konzept über alle Führungsebenen & Zielgruppen
- Hohe Praxisorientierung (von Führungskraft für Führungskraft)
- Flexibilität & Qualität durch interne Trainerqualifizierung
- Von- und miteinander lernen
- Teilnehmerzentriertes Konzept
Das ist uns wichtig
Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben liegt uns besonders am Herzen. Deshalb setzen wir auf flexible Arbeitszeitmodelle und innovative Angebote, die unseren Mitarbeitenden echte Entlastung und mehr gemeinsame Zeit ermöglichen. Ein besonderes Highlight: der Lidl Papa-Urlaub. Väter erhalten innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt ihres Kindes zwei Wochen bezahlten Zusatzurlaub – für wertvolle Zeit mit der Familie und zur Unterstützung der frischgebackenen Mama. Darüber hinaus bieten wir individuelle Lösungen wie ein Sabbatical für persönliche Pausen. Im Rahmen des Audits „berufundfamilie“ entwickeln wir unsere Maßnahmen laufend weiter. Nicht umsonst wurden wir mit dem staatlichen Gütezeichen für familienfreundliche Personalpolitik ausgezeichnet und zählen zu den familienfreundlichsten Arbeitgebern Österreichs.
Bei uns steht das Wohl unserer Mitarbeiter:innen an erster Stelle. Deshalb legen wir großen Wert auf flexibles Arbeiten. Begriffe wie Home-Office und Gleitzeit sind bei uns nicht nur leere Phrasen, sondern gelebte Realität. Sie ermöglichen es unserem #teamlidl, eine harmonische Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden. Kolleg:innen aus der Zentrale wie Sabrina haben die Freiheit, ihren Arbeitsort – Home-Office oder Büro – zu wählen. In der ruhigen Umgebung ihres Zuhauses kann sie sich optimal auf ihre Aufgaben fokussieren und ihre Projekte effizient vorantreiben. An anderen Tagen zieht es Sabrina ins Büro. Dort schätzt sie den direkten Austausch mit ihren Kolleg:innen und die Möglichkeit, gemeinsam an komplexen Projekten zu arbeiten. Diese Wahlfreiheit zwischen Home-Office und Büro, immer in Abstimmung mit ihrem Team, gibt Sabrina die Möglichkeit, ihre Arbeitsweise optimal an ihre Bedürfnisse und Ziele anzupassen. Unsere Philosophie des flexiblen Arbeitens schafft nicht nur effiziente und fokussierte Mitarbeiter:innen wie Sabrina, sondern auch eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre.