Miteinander bei Lidl

Das #teamlidl ist uns wichtig - und die Achtung der Menschenrechte für uns selbstverständlich. Das Gebot der Einhaltung geltendem Recht und interner Richtlinien steht bereits in unseren Unternehmensgrundsätzen und der loyale, vorurteilsfreie Umgang miteinander ist bei Lidl ein zentraler Wert. Im Leitbild "Miteinander bei Lidl" bekräftigt der Vorstand, dass Lidl ein faires, offenes und vertrauensvolles Miteinander fördert und fordert - frei von Ungleichbehandlung und Barrieren.

Gender Balance: Gemeinsam in die Zukunft

In unserem Unternehmen repräsentieren Frauen über 50% der Führungskräfte. Dies verdeutlicht unser Engagement für eine geschlechtergerechte Unternehmenskultur und Chancengleichheit. Jeder Mitarbeitende erhält die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen und seine Führungsqualitäten zu entfalten. Ein zentraler Baustein unserer Initiative ist das Mentoring-Programm. Natalie Flatz, Geschäftsleiterin für Human Resources und selbst Mentorin, sagt: „Im Rahmen unseres Mentoringprogramms begleite ich gerade drei Talente auf ihrem Weg zu ihrem nächsten Karrieresprung. Es ist bereichernd, sie zu unterstützen und an ihren Stärken zu arbeiten.“

Marcella, Tamara und Veldana haben ihre Chance im #teamlidl ergriffen und sind Teil des Führungsteams. Was für sie die Arbeit bei Lidl ausmacht?

Marcella

Leitung Digital Services

"Ich bin stolz darauf, dass wir unvergessliche Momente ermöglichen können."

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Tamara

Leitung Planung & Steuerung

"Wenn wir an einem Strang ziehen, machen wir oft Dinge möglich, die man im Vorfeld vielleicht gar nicht für machbar gehalten hätte."

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Veldana

Filialleiterin

"Wer an sich glaubt, Chancen nutzt und offen für Neues ist, kann bei Lidl viel erreichen."

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Vielfalt und Chancengleichheit im Berufsalltag

Bei uns zählt, was wirklich wichtig ist: Deine Qualifikation und deine Erfahrung. Bereits im Bewerbungsprozess entscheiden ausschließlich fachliche Kompetenzen - unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion oder sonstigen persönlichen Merkmalen.

Auch im beruflichen Alltag leben wir Gleichbehandlung. Für uns ist Diversität kein Schlagwort, sondern eine echte Chance: Unterschiedliche Perspektiven fördern Kreativität und schaffen Raum für neue Ideen. Genau das macht uns als Team stark!

Women's Empowerment Principles Gütesiegel

equalitA

Wir leben Chancengleichheit: Ausgezeichnet mit dem equalitA Gütesiegel

Wir sind stolz darauf, Träger des equalitA Gütesiegels des Bundesministeriums für Arbeit und Wirtschaft (BMAW) zu sein. Diese Auszeichnung bestätigt unser Engagement für die innerbetriebliche Förderung von Frauen und die aktive Umsetzung von Geschlechtergerechtigkeit in unserer Unternehmenskultur. Bei uns zählen Kompetenz, Talent und Engagement – unabhängig vom Geschlecht. Hier erfährst du mehr über das Gütesiegel equalitA.

Charta der Vielfalt

Wir sehen Diversität als Chance

Im Sinne der „Charta der Vielfalt“ haben wir es uns zum Ziel gesetzt, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Women's Empowerment Principles

Chancengleichheit als Standard: Wir leben Women’s Empowerment.

Als Unterzeichner der Women’s Empowerment Principles (WEPs) – einer gemeinsamen Initiative von UN Women und UN Global Compact – bekennen wir uns bereits seit 2019 klar zur Gleichstellung der Geschlechter. Bei Lidl fördern wir ein Arbeitsumfeld, in dem Frauen ihr volles Potenzial entfalten können: durch faire Aufstiegschancen, gleiche Bezahlung und eine Unternehmenskultur, die Vielfalt als Erfolgsfaktor begreift. Für uns ist Empowerment kein Projekt, sondern gelebter Alltag in jedem Team und entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette.

Internationalität

Als Teil eines internationalen, erfolgreichen Konzerns vereinen wir eine Vielzahl an Kulturen, Perspektiven und Lebensrealitäten. Genau diese Vielfalt prägt uns - sie macht uns offen, bereichert unser Miteinander und stärkt unser Unternehmen. Wir sind überzeugt: Unterschiedliche Erfahrungen und Hintergründe sind eine Bereicherung! Sie fördern Kreativität, Innovation und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder Mensch willkommen fühlt.

Du möchtest Teil des #teamlidl werden?

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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