Miteinander bei Lidl
Miteinander bei Lidl
Das #teamlidl ist uns wichtig - und die Achtung der Menschenrechte für uns selbstverständlich. Das Gebot der Einhaltung geltendem Recht und interner Richtlinien steht bereits in unseren Unternehmensgrundsätzen und der loyale, vorurteilsfreie- Umgang miteinander ist bei Lidl ein zentraler Wert. Im Leitbild "Miteinander bei Lidl" bekräftigt der Vorstand, dass Lidl ein faires, offenes und vertrauensvolles Miteinander fördert und fordert - frei von Ungleichbehandlung und Barrieren.
Frauenförderung
Der größte Teil unserer Belegschaft ist weiblich. Daher möchten wir Frauen aktiv und mit gezielten Maßnahmen in ihrer Entwicklung fördern. Ein Baustein auf diesem Weg ist unser Mentoring-Programm für weibliche Talente. Das Besondere an diesem Angebot ist, dass sich Mitglieder der Geschäftsleitung als Mentoren zur Verfügung stellen und die Teilnehmerinnen aktiv unterstützen und begleiten.
Mir ist es wichtig, meine Mitarbeiter zu fördern.
In unserem Team halten wir zusammen - besonders wichtig sind dabei die jährlichen Teamevents und Seminare. Weiterlesen
Maria, Filialleiterin
Wir sehen Diversität als Chance
Im Sinne der „Charta der Vielfalt“ haben wir es uns zum Ziel gesetzt, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.