Miteinander bei Lidl
Miteinander bei Lidl
Das #teamlidl ist uns wichtig - und die Achtung der Menschenrechte für uns selbstverständlich. Das Gebot der Einhaltung geltendem Recht und interner Richtlinien steht bereits in unseren Unternehmensgrundsätzen und der loyale, vorurteilsfreie- Umgang miteinander ist bei Lidl ein zentraler Wert. Im Leitbild "Miteinander bei Lidl" bekräftigt der Vorstand, dass Lidl ein faires, offenes und vertrauensvolles Miteinander fördert und fordert - frei von Ungleichbehandlung und Barrieren.
Gender Balance: Gemeinsam in die Zukunft
In unserem Unternehmen repräsentieren Frauen über 50% der Führungskräfte. Dies verdeutlicht unser Engagement für eine geschlechtergerechte Unternehmenskultur und Chancengleichheit. Jeder Mitarbeitende erhält die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen und seine Führungsqualitäten zu entfalten. Ein zentraler Baustein unserer Initiative ist das Mentoring-Programm. Natalie Flatz, Geschäftsleiterin für Human Resources und selbst Mentorin, sagt: „Im Rahmen unseres Mentoringprogramms begleite ich gerade drei Talente auf ihrem Weg zu ihrem nächsten Karrieresprung. Es ist bereichernd, sie zu unterstützen und an ihren Stärken zu arbeiten.“
Marcella, Albana und Ruth haben ihre Chance im #teamlidl ergriffen und sind Teil des Führungsteams. Was für sie die Arbeit bei Lidl ausmacht?
Marcella, Gruppenleiterin Lidl Reisen und Lidl Fotos
Seit August 2020 ist Marcella Teil des #teamlidl und betreut mit ihrem Team die Reise- und Fotoangebote in Österreich.
Was macht ihr besonders viel Freude an ihrem Job?
„Es macht mir sehr viel Spaß gemeinsam mit meinem Team unseren Kunden tolle Reiseangebote zu präsentieren, die zu unvergesslichen Urlaubsmomenten führen, welche dann im Nachgang mit Fotoprodukten für immer festgehalten werden können.“
Albana, Verkaufsleiterin
Seit Juni 2018 dürfen wir Albana zu unserem #teamlidl zählen.
Was macht für Albana die Arbeit als Verkaufsleitung bei Lidl aus?
„Besonders Spaß macht mir die Zusammenarbeit mit meinen Mitarbeitern und den Schnittstellen in den Niederlassungen, mit denen ich gemeinsam sicherstelle, dass wir die erste Wahl für unsere Kunden sind.“
Ruth, Abteilungsleiterin der Personalentwicklung
Gemeinsam mit ihrem Team setzt sich Ruth für die Weiterbildung unserer Mitarbeiter ein.
Was macht für die Arbeit im #teamlidl für Ruth aus?
„Die Unterstützung und das Verständnis für nachhaltige Weiterentwicklung sind für mich entscheidend! Mein Ziel ist es, durch eine umfassende Einarbeitung und gezielte Ausbildungen unsere Mitarbeiter auf das #nextlevel zu bringen.“
Unsere Werte
Wir sehen Diversität als Chance
Im Sinne der „Charta der Vielfalt“ haben wir es uns zum Ziel gesetzt, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
Die Arbeit bei Lidl ist abwechslungsreich und praxisnah.
Besonders stolz macht mich, zu sehen, wie ein Projekt nach erfolgter Umsetzung das gesamte Team wachsen lässt. Weiterlesen
Nicole, Abteilungsleitung Immobilien Portfolio
